Lead Recruiter

岗位职责：负责公司销售体系各类岗位（如销售代表、大客户经理、渠道经理、销售主管等）的全流程招聘工作，包括需求沟通、岗位分析、渠道选择、面试评估与录用决策支持。深入理解业务战略，与销售负责人保持紧密沟通，制定年度及季度招聘计划，确保招聘目标按时达成。优化销售岗位画像，建立人才库，持续拓展有效招聘渠道（招聘网站、社交媒体、行业资源、猎头等）。设计并执行高效的面试流程，主导初面或复面，对候选人的销售能力、沟通技巧、抗压能力、目标驱动力等进行专业评估。监控招聘数据（如招聘周期、渠道效果、转化率等），定期输出分析报告并提出优化建议。参与雇主品牌建设，提升公司在销售人才市场的吸引力。协助完善招聘制度、流程与工具，推动招聘体系专业化、标准化。任职要求：本科及以上学历，人力资源、市场营销、管理类相关专业优先。 6年以上招聘经验，至少2年以上销售岗位招聘经验；熟悉销售岗位特点、能力模型与行业人才分布。熟练掌握多种招聘渠道与面试技巧，具备较强的候选人甄选与判断能力。具备优秀的沟通能力、推动能力和业务理解能力，能与销售团队高效协作。数据敏感度高，能够通过数据分析优化招聘策略。抗压能力强，目标导向，能在快节奏环境中保持高效执行。有互联网、快消、SaaS、金融等行业销售招聘经验者优先。

职位描述

Jason Yuan