OD经理

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } 组织发展经理（OD Manager）职位概述组织发展高级经理负责推动公司组织能力建设，提升组织效能，支持业务战略落地。通过组织设计、人才盘点、继任规划、领导力发展、绩效管理及变革管理等举措，帮助企业建立高绩效组织，促进人才与组织的可持续发展。主要工作职责一、组织发展与组织效能（Organization Development & Effectiveness）根据公司战略及业务发展需求，推动组织发展相关工作。主导组织架构设计与优化，提高组织效率及协同能力。开展组织诊断，分析组织运行情况，识别组织痛点并提出优化方案。建立和完善组织能力模型及组织效能管理机制。支持业务部门完成组织变革及组织升级项目。二、人才盘点与继任管理（Talent Review & Succession Planning）主导年度人才盘点及人才校准工作。建立关键岗位人才识别及评估机制。完善继任者管理体系，搭建关键岗位人才梯队。识别高潜人才，并制定发展计划。为管理层提供人才分析及决策建议。三、领导力发展与人才发展（Leadership Development）设计并推动领导力发展体系建设。搭建管理干部培养项目及人才发展项目。建立胜任力模型及人才发展路径。推动人才培养项目的落地实施和效果评估。支持内部导师计划、管理者发展项目等学习发展工作。四、绩效管理与文化建设（Performance Management）推动绩效管理体系持续优化。建立目标管理及绩效评估机制。支持高绩效文化建设，强化组织活力与执行力。推动企业文化落地及员工敬业度提升项目。五、变革管理（Change Management）负责组织变革项目设计与实施。支持组织调整、业务转型、并购整合等重大项目。制定变革沟通方案，提高员工接受度和参与度。跟踪变革效果，确保项目顺利落地。六、人力资源战略项目牵头跨部门HR项目及组织发展专项工作。深度参与公司战略规划与组织发展规划。利用数据分析支持组织及人才决策。为管理层提供组织与人才相关咨询建议。任职要求教育背景本科及以上学历；人力资源管理、心理学、组织行为学、企业管理等相关专业优先；硕士学历优先。工作经验 8年以上人力资源工作经验； 5年以上组织发展（OD）、人才发展（TD）、人才管理（TM）相关经验；具备组织设计、人才盘点、继任规划、领导力发展项目经验；有大型企业、跨国公司或咨询公司背景优先。能力要求具备较强的战略思维和业务理解能力；熟悉组织发展、人才管理相关理论与实践；优秀的项目管理及推动能力；出色的沟通影响力及高层管理者合作能力；良好的数据分析及问题解决能力；英文可作为工作语言者优先。

职位描述

Jason Yuan