OD Senior Manager

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } 职位概述组织发展高级经理负责推动公司组织能力建设与组织效能提升，结合业务发展战略，设计并落地组织发展体系，包括组织诊断、组织设计、人才盘点、继任管理、领导力发展及组织变革项目，持续提升组织活力与竞争力，为公司战略目标实现提供组织保障。主要职责一、组织发展与组织效能建设深入理解公司战略及业务需求，制定并推动组织发展（OD）整体规划与实施路径。负责组织诊断与组织效能分析，识别组织运行中的关键问题并提出优化方案。推动组织架构优化、职责梳理及管理机制完善，提高组织协同效率。建立组织效能监测指标体系，持续追踪组织健康度及组织能力建设成果。二、人才盘点与继任管理建立和完善人才盘点体系及关键岗位继任计划。组织年度人才盘点项目，识别高潜人才及关键人才。建立核心人才梯队建设机制，提升组织人才供给能力。跟踪关键人才发展情况，推动个人发展计划（IDP）落地。三、领导力发展体系建设建立与业务发展相匹配的领导力模型及管理者能力框架。设计并推动各层级领导力发展项目。开发管理干部培养机制，包括新任经理培养、后备干部培养及高潜人才发展项目。为业务管理团队提供组织与人才发展建议，提升领导团队管理能力。四、组织变革与文化建设参与公司重大变革项目，包括组织重组、业务转型、新业务拓展等项目。设计并实施变革管理方案，提升组织变革落地效果。推动企业文化建设项目，强化组织价值观落地。促进员工体验提升，增强员工敬业度与组织凝聚力。五、战略项目管理独立负责公司级组织发展项目规划与执行。协同HRBP及各业务部门推动组织能力建设项目落地。整合内外部资源，确保项目按计划交付并达成预期目标。通过数据分析评估项目成果，持续优化组织发展策略。任职资格教育背景本科及以上学历；人力资源管理、组织行为学、心理学、工商管理等相关专业优先。工作经验 10年以上人力资源工作经验； 5年以上组织发展（OD）、人才发展（TD）、组织效能（OE）或人才管理相关经验；具有大型企业、跨国公司或快速发展企业组织发展项目经验优先；有从0到1搭建人才盘点、继任管理、领导力发展体系经验优先。专业能力要求熟悉组织发展理论及实践方法；熟练掌握组织诊断、组织设计、人才盘点、九宫格人才评估等工具；具备丰富的组织变革及项目管理经验；具备较强的数据分析及业务洞察能力；具备优秀的沟通影响力及跨部门协作能力。核心胜任力战略思维（Strategic Thinking）商业敏锐度（Business Acumen）系统性思维（System Thinking）变革推动能力（Change Leadership）项目管理能力（Project Management）影响与沟通能力（Influencing Skills）数据分析能力（Analytical Skills）

职位描述

Jason Yuan