Plant HR Manager

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } 作为工厂业务伙伴，在中国区人力资源团队的指导下，结合工厂发展策略，为业务提供及时、有效的人力资源支持，推动组织及业务目标达成。制定工厂年度人力资源规划，合理管理整体人力预算，并持续跟踪及优化人工成本。根据工厂人员需求及招聘计划，组织并实施各部门人员招聘、选拔及配置工作。结合员工培训需求及组织发展需要，制定年度培训计划，并推动、跟踪相关培训项目实施。负责工厂薪酬福利及 Payroll 相关工作的组织、落实和监控，确保各项工作按时、准确、有序开展；同时负责相关薪酬福利政策的分析、管理及执行。根据部门成本预算，持续跟踪和管理人力资源相关费用，确保费用控制在预算范围内。根据总部相关原则及政策，制定并完善工厂层面的薪酬福利、招聘、培训及行政管理相关流程和实施细则，确保政策具备有效性及可操作性。推动工厂绩效管理，包括绩效评估、目标制定及员工个人发展计划，支持员工能力提升及工厂未来发展需求。根据总部员工手册，制定并完善工厂员工管理相关细则，确保员工管理规范、有序。推动企业文化及核心价值观在工厂落地，持续建设创新文化，并推广合规文化。组织开展员工活动及 Community Service 等项目，提升员工敬业度、团队协作及员工关系。负责与相关政府部门的沟通及对外联络，并做好相关供应商管理，确保工厂运营符合当地劳动法律法规及用工制度要求。负责工厂人力资源团队的日常管理、培养及发展，打造高效、专业、有积极性的 HR 团队。

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } 本科及以上学历； 5–8 年外资企业相关人力资源工作经验，具备工厂 HR 工作经验；熟悉工厂人力资源各模块，包括招聘、培训、薪酬福利、Payroll、绩效管理、员工关系及相关行政管理工作；具备良好的人际沟通及谈判能力；具备良好的团队领导及人员管理能力；良好的英语能力及计算机应用能力；具备较强的自我驱动力，以及分析和解决问题的能力；善于倾听，尊重他人，有耐心并具备良好的人际敏感度；积极主动、有预见性，能够独立开展工作；具备创新意识，注重细节、效率及结果。 a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } 欢迎具有外资制造业人力资源工作经验，并具备工厂HR管理背景的候选人申请。具备招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系及团队管理等综合HR经验者优先考虑。 Please contact Chloe Liang from Hays at Chloe.Liang@hays.cn.  

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Chloe Liang