Plant HRBP

Position: Plant HRBP /( Senior ) HR Manager人力资源业务伙伴-工厂 Report to： HR Director 岗位职责业务战略伙伴（工厂全人力统筹）作为部门核心人力对接人，深度参与工厂经营会议，落地总部人力资源政策。深入车间一线，同步生产淡旺季产能波动，预判用工缺口、流失风险，为管理层提供数据化人力决策支持。核心人才招聘 TA（岗位核心重心）全权负责工厂全岗位招聘：生产技术、设备、品质、工程、管理、职能、一线技工等全渠道招聘落地，完成年度招聘指标。自主拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试、薪资洽谈、offer 发放、入职全流程闭环，快速补齐产线关键岗位缺口；搭建内部人才推荐机制，优化招聘效率与到岗留存。复盘招聘数据（到岗周期、流失率、渠道 ROI），持续优化招聘策略，解决技术岗、骨干技工招聘难点。全员工生命周期管理统筹新员工入职培训、工厂带教跟进、试用期跟踪，提升新人留存；落地绩效、调薪、晋升、轮岗、离职面谈全流程管理。搭建工厂人才梯队，识别核心骨干、高潜员工，配合开展班组长、技术人员专项培养。员工关系与合规管理处理车间员工沟通、纠纷、违纪、工伤、劳动风险，严格遵循劳动法及外资企业合规要求，降低劳资风险；落地员工关怀、团建、满意度调研，稳定车间人员流失。 HR 数字化 / 系统运维（加分项工作）负责工厂 HRIS 人力资源系统日常维护、员工信息录入、考勤 / 薪酬数据同步，参与 HRIS 系统优化、上线、流程迭代专项项目。其他人力专项承接总部下发人力项目：年度人才盘点、敬业度调研、薪酬回顾、安全文化落地等；完成上级交办其他人力相关工作。任职要求【硬性必备条件 Must Have】学历：全日制统招本科起步，学历为硬性门槛；人力资源、工商管理相关专业优先。从业背景：1–2 段外资企业 HR 工作经历。行业经验：具备成熟制造业工厂 HR 实操经验。岗位能力：专职 HRBP 从业经历，招聘 TA 能力突出，可独立完成全渠道招聘、批量补人、技术岗攻坚，有可量化招聘成果。

职位描述

Chandler He