某知名私募基金公司
TA
银行业
人力资源
北京
3-5年
本科
面议
职位描述
一、岗位职责 根据公司的发展目标和业务规划，协同业务部门完成对组织和人才的前瞻性规划，落实招聘目标，建设人才梯队。
• 核心人才招聘：负责人才招聘工作，聚焦人才梯队搭建，主打重点高校校招、3-5年内优秀青年社招，覆盖全业务岗位，高效完成年度招聘指标与人才储备计划。
• 雇主品牌建设：针对性搭建面向高校应届生、年轻职场群体的雇主品牌体系，通过创新性的雇主品牌活动和运营，深入目标候选人群体，提升公司的知名度与吸引力。
• 人才生态建设：搭建并维护高潜人才储备库，对重点高校应届生、优质年轻候选人进行长期跟进、深度维护，持续沟通、定期互动，建立高粘性人才链接。
• 人才筛选及流程管理：完成岗位需求确定、人才画像梳理、渠道筛选、简历寻访、面试邀约、人才识别、面试跟进等全流程工作，定期复盘，优化流程，提升候选人体验和招聘效率。
• 人力其他协同工作：协助完成人力其他工作，搭建高活力、高专业度的团队和企业文化。
二、平台优势 • 以人为本的企业文化：公司秉持人性化、扁平化管理理念，坚持长期、协作的企业文化，组织氛围简单高效，注重员工体验与长期发展。
• 业务驱动的HR：人力资源深度理解公司业务，聚焦人才战略落地，区别于传统事务型HR工作，可深度参与公司人才体系搭建、业务人才布局等核心战略工作，岗位价值与专业成长性突出。
• 高阶视野快速赋能：岗位可直接对接CHRO、CEO开展工作，近距离参与顶层决策研讨，助力从业者在职业初期建立高阶行业认知、全局思维与综合管理能力，成长壁垒高、成长速度快。
• 复合型全方位成长：工作内容兼具专业性与综合性，在深耕核心招聘模块的基础上，可协同参与人力资源各业务模块工作，全面积累人才发展、组织建设、员工关系等复合经验，搭建完整HR专业能力体系。
• 有竞争力的薪酬体系：公司具备完善且市场化的薪酬激励机制，薪资待遇对标行业优质水平，配套绩效激励、专项补贴等多元福利，薪酬回报与个人能力、业绩高度匹配。
职位要求
• 3-5年人力工作经验，主要以招聘或BP工作为主
•金融行业有限
•统招本科学历以上
咨询顾问
Yuqing Mao
Human Resources, Sales
分享