Talent & Leaning Development Director

职位概述：人才发展总监将全面负责公司的人才发展战略规划、学习体系搭建、领导力发展、关键岗位人才梯队建设以及组织能力提升。该角色将通过系统化的人才培养方案，支持公司业务增长、组织变革与文化落地，打造高绩效、可持续的人才生态。主要职责：一、人才发展战略与体系建设制定并推动公司整体人才发展战略，与业务战略深度对齐。搭建并持续优化人才发展体系，包括胜任力模型、人才盘点、继任计划等。推动关键岗位人才梯队建设，确保组织具备未来所需能力。二、学习与发展（L&D）体系搭建设计并实施公司级学习发展体系，包括入职培训、专业技能培训、通用能力培训等。规划年度学习发展预算，管理学习平台、课程资源与外部供应商。推动数字化学习（如LMS、在线学习平台、AI学习工具）在组织内落地。三、领导力发展设计并实施不同层级的领导力发展项目（如新任经理、核心管理者、高潜人才）。组织领导力评估、教练辅导、360反馈等项目，提升管理者能力。与高层管理团队合作，推动组织文化与领导力行为落地。四、人才盘点与继任计划主导年度人才盘点流程，识别高潜人才与关键岗位风险。制定继任计划并跟踪执行，确保关键岗位人才储备充足。通过数据分析提供人才洞察，支持高层决策。五、组织发展（OD）与变革管理支持组织结构优化、流程变革、文化建设等组织发展项目。设计并推动员工敬业度提升计划。通过诊断工具（如组织健康度评估）识别组织问题并提出解决方案。六、团队管理与跨部门协作管理人才发展团队，提升团队专业能力与执行力。与HRBP、业务部门紧密合作，确保人才发展项目有效落地。管理外部培训机构、顾问公司等合作伙伴。任职要求：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先。工作经验： 8–12年以上人才发展、学习发展、组织发展相关经验，其中至少3年以上管理经验。有大型企业、快速增长型公司或跨国公司经验者优先。专业能力：熟悉人才发展体系、胜任力模型、人才盘点、继任计划等工具与方法。熟练掌握培训体系搭建、课程设计、领导力发展等专业技能。具备组织诊断、变革管理、项目管理能力。数据分析能力强，能基于数据驱动人才决策。

职位描述

Jason Yuan