Talent Development Director

一、岗位概述人才发展总监负责构建组织的人才发展体系，推动关键人才梯队建设、领导力发展、学习体系搭建与组织能力提升。该角色将与高层管理团队紧密合作，确保人才战略与公司业务战略深度对齐，提升组织竞争力与可持续发展能力。二、主要职责人才战略规划 — 基于公司战略制定年度与中长期人才发展战略，包括关键岗位人才盘点、梯队建设规划与组织能力提升路径。领导力发展体系 — 设计并实施覆盖不同管理层级的领导力项目，如新任经理培养、高潜人才发展计划、继任者培养等。学习与发展体系 — 搭建企业学习体系（LMS/LXP）、课程体系、内部讲师体系，推动学习文化建设。人才盘点与继任计划 — 主导年度人才盘点（9-Box）、关键岗位继任者识别与培养计划落地。组织发展项目 — 推动组织诊断、文化建设、绩效提升、团队效能提升等 OD 项目。业务伙伴协作 — 与 HRBP 及业务领导合作，识别人才痛点，提供定制化发展解决方案。外部资源管理 — 甄选并管理外部培训机构、顾问、教练，确保项目质量与投资回报。数据驱动决策 — 建立人才发展指标体系，监测项目效果（ROI、学习转化率、人才流动率等）。

职位描述

Jason Yuan