HRD

1、按照公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定企业人力资源战略规划及落地方针政策，并推动落实，确保人力资源满足业务发展需求； 2、建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并落地推动和实施； 3、提供有关人力资源战略、招聘策略、行政管理、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性； 5、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程，满足公司战略用人需求； 6、领导、建立和完善公司绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制，以支撑公司的战略目标发展；