知名互联网公司
HRVP
Online Gaming
Human Resources
Shenzhen
More than 10 years
Bachelor
Negotiable
Job Description
1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；
2.建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施；
3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
2.建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施；
3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
Job Requirements
1.全日制本科及以上学历；
2.10年以上人力资源管理工作经验，需要游戏公司背景；
3.有丰富的人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备；有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验；
4.熟悉游戏业务，能对公司业务开展形成全面有效支撑；为企业整体发展战略提供组织和人才支持；熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核；
2.10年以上人力资源管理工作经验，需要游戏公司背景；
3.有丰富的人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备；有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验；
4.熟悉游戏业务，能对公司业务开展形成全面有效支撑；为企业整体发展战略提供组织和人才支持；熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核；
Consultant
Mars Chang
Consultant
Share