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沪ICP备12044733号

1094 jobs recommended for you

上市半导体设备零件公司

销售总监

¥40 - 70K16MPs

机械零部件制造业

More than 10 years

1）关键能力（根据实际要求填写） -出色的客户关系战略构建与体系化运营能力 -优秀的项目管理、跨部门协调和关系维护能力，精通铁三角或类似协同机制 -强大的数据驱动思维与销售运营管理能力 -优秀的团队领导力与人才培养能力，能管理多元化的专业团队 -具备出色的商务流程风控意识与精细化管理能力 2）教育背景及工作经验（根据实际要求填写） -本科及以上学历，市场营销、工商管理、统计分析等相关专业 -20年以上客户管理/销售运营/商务管理或相关领域经验，其中至少10年以上团队管理经验 -具备半导体设备、芯片、智能制造、航天/军工等中大型制造业、研产销一体等背景 -有成功搭建客户成功体系、铁三角机制或从0到1建立销售运营体系经验者优先

¥40 - 70K16MPs

外企空气过滤设备公司

区域销售经理

¥15 - 25K/Month

No experience required

(一) 教育背景大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。 (二) 工作经验具有3~6年以上过滤器、滤清设备或其他相关行业销售工作经验，2~5年销售团队管理经验。 (三) 知识技能具备扎实的市场营销理论知识，熟悉市场调研、品牌推广、营销策划等工作流程与方法。 (四) 能力素质具有较强的市场洞察力与分析判断能力，能够准确把握市场动态与客户需求。具备优秀的组织协调能力与团队管理能力，能够有效带领团队完成各项工作任务。良好的沟通能力与跨部门协作能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通与合作。工作责任心强，具备良好的职业道德与职业操守。

¥15 - 25K/Month

某知名短剧公司

招聘负责人

1.负责总部招聘体系的搭建与优化。 2.统筹总部整体招聘工作，确保招聘目标达成。 3.绘制人才地图，为集团战略发展提供人才支持。 4.管理招聘团队，提升团队专业能力与绩效。

某知名能源公司

C&B Head

石油和天然气

More than 10 years

1、协助部门负责人，参与部门年度重点工作计划制定，分解出体系建设中心年度工作计划，并跟进实施落地。 2、负责部门各类制度的编写和发文，不断完善公司人力资源管理体系。 3、负责公司组织发展类相关项目的开展，制定年度人力编制预算，编制人力配置指引，同时分析各机构组织效能，并审核日常组织架构调整，不断提升和优化各机构组织效能; 4、负责更新公司绩效考核体系，公司各级组织年度绩效考核设定和定期回顾，充分发挥绩效考核效用，提升公司活力。 5、负责公司整体薪酬管理，包括薪酬政策制定与调整、薪酬调整与发放、薪酬结构优化等。根据公司整体经营情况，制定公司整体绩效奖金分配方案，提升薪酬激励效果。 6、负责公司整体人才管理和干部管理，开展各类人才项目，编写各类干部和人才盘点评估报告，不断优化人才结构，提升员工整体能力素质。 7、根据公司董事会安排，每年两次编写董事会报告。 8、负责公司合同制销售人员管理的相关工作，协同渠道部门定期更新管理制度，不断规范管理体系，提升人员效能。

某高科技企业

TA Manager

消费电子及家用电器制造

1. 统筹规划公司人才招聘战略，制定招聘计划，支撑公司战略目标落地； 2. 搭建并优化全流程招聘体系（策略、流程、工具、人才库、雇主品牌等），领导团队开展行业Mapping与人才地图更新，提升招聘效能与人才交付质量； 3. 拓展优化招聘渠道，统筹配置招聘资源，控制招聘成本，主导高端战略性人才的寻访、甄选与储备； 4. 深度对接核心业务部门，建立常态化沟通，精准洞察业务需求，提供招聘协同与全方位HR支持； 5. 协助业务部门开展人才盘点、核心员工保留、团队建设等工作，推动HR政策与企业文化在业务端落地； 6. 参与公司人力资源核心项目，收集业务端反馈，助力HR体系优化，协调处理基础员工关系问题。

某知名短剧公司

COE负责人

1、协助部门负责人，参与部门年度重点工作计划制定，分解出体系建设中心年度工作计划，并跟进实施落地。 2、负责部门各类制度的编写和发文，不断完善公司人力资源管理体系。 3、负责公司组织发展类相关项目的开展，制定年度人力编制预算，编制人力配置指引，同时分析各机构组织效能，并审核日常组织架构调整，不断提升和优化各机构组织效能;。 4、负责更新公司绩效考核体系，公司各级组织年度绩效考核设定和定期回顾，充分发挥绩效考核效用，提升公司活力。 5、负责公司整体薪酬管理，包括薪酬政策制定与调整、薪酬调整与发放、薪酬结构优化等。根据公司整体经营情况，制定公司整体绩效奖金分配方案，提升薪酬激励效果。 6、负责公司整体人才管理和干部管理，开展各类人才项目，编写各类干部和人才盘点评估报告，不断优化人才结构，提升员工整体能力素质。 7、根据公司董事会安排，每年两次编写董事会报告。 8、负责公司合同制销售人员管理的相关工作，协同渠道部门定期更新管理制度，不断规范管理体系，提升人员效能。

知名出海制造业公司

西安HRM

电子制造业

More than 10 years

1、全面统筹规划研发部门的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

某跨国知名医疗器械集团

HR Sr. BP Manager – Sales & Marketing

¥45 - 55K14MPs

医疗器械及设备

More than 10 years

1. 战略 HRBP：支持销售与市场业务战略、人力与组织规划。 2. 薪酬福利 C&B：负责年度薪酬周期、销售激励方案、市场薪酬调研、职级架构等。 3. 人才发展 TD：设计与执行商业能力发展和领导力发展。 4. 绩效与文化：推动绩效全周期与文化建设。 5. 员工关系与合规：确保用工合规与风险管理。 6. HR 数据与系统：使用 HRIS、数据分析支持业务决策。

¥45 - 55K14MPs

国内先进制造设备企业

运营生产经理

制造与运营

More than 10 years

生产运营经理职位说明书一、岗位基本信息 1. 岗位名称：生产运营经理 2. 所属部门：生产运营中心 3. 汇报对象：生产运营总监 4. 管理幅度：100-200人 5. 岗位性质：管理类 6. 岗位定位：承接生产运营战略落地，统筹100-200人规模的日常生产管理、生产计划执行及流程持续优化，提升生产效率与交付能力，助力公司生产体系稳步发展二、岗位职责 1. 生产计划执行与管控 ◦ 协助总监制定年度、月度生产计划，结合订单需求与产能状况分解至各车间、班组，动态调整生产排程，确保生产任务按时、按质、按量完成。 ◦ 跟踪生产全流程，及时协调解决物料短缺、设备故障、人员调配等异常问题，监控计划达成率、交付准时率等核心指标，保障生产节奏稳定。 2. 生产流程优化与效率提升 ◦ 主导生产现场管理，推行精益生产、5S等管理工具，识别流程瓶颈与浪费环节，制定并落地优化方案，持续提升生产效率、降低生产成本与产品不良率。 ◦ 建立生产数据复盘机制，定期分析产能、稼动率、人均产值等数据，输出改进报告并推动落实，实现生产管理迭代升级。 3. 团队管理与培养 ◦ 负责100-200人生产团队的日常管理，包括人员排班、技能培训、绩效考核与激励，提升一线员工操作技能与执行力，打造高效稳定的生产队伍。 ◦ 搭建班组管理人才梯队，培养基层管理骨干，夯实团队管理基础。 4. 跨部门协同与合规管理 ◦ 对接计划、采购、物流、质量等部门，建立高效协同机制，保障物料精准供应、质量管控到位，推动生产各环节顺畅衔接。 ◦ 贯彻执行公司生产管理制度、安全规程与质量标准，监督现场合规操作，推动ISO等质量管理体系有效运行，组织安全生产检查与隐患整改。三、任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，机械制造、工业工程、生产管理等相关专业优先；大型企业背景可适当放宽学历要求。 2. 工作经验 ◦ 5年以上生产管理相关经验，2年以上100人及以上规模制造企业生产管理岗位经验，电子、机械设备、半导体等行业从业经历者优先。 ◦ 具备台资、日资或欧美企业生产管理经验者优先，熟悉外资企业先进生产管理模式与流程规范。 ◦ 有生产计划制定、精益生产落地、流程优化等成功案例者优先。 3. 专业技能 ◦ 精通生产现场管理、产能分析、成本管控，熟悉MPS（主生产计划）、MRP（物料需求计划）逻辑。 ◦ 熟练使用ERP、MES等生产管理系统，具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动生产改进；掌握QC七大手法等基础质量管控工具。 4. 能力素质 ◦ 具备优秀的组织协调能力、跨部门沟通能力与团队领导力，能有效统筹资源解决生产现场问题。 ◦ 具备持续改进意识与创新思维，抗压能力强，能在动态环境下推动各项生产目标达成。 ◦ 工作严谨敬业，结果导向，具备良好的成本意识与合规意识。四、核心胜任力 • 百人级生产团队统筹管理能力 • 生产计划落地与异常问题处理能力 • 生产流程持续优化与效率提升能力 • 跨部门协同与数据驱动决策能力 • 外资企业先进管理经验转化能力

国内先进制造设备企业

运营生产总

More than 10 years

生产运营总生产运营总监一、岗位基本信息 1. 岗位名称：生产运营总监 2. 所属部门：生产运营中心 3. 汇报对象：总经理 4. 管理幅度：≥200-300人 5. 岗位性质：管理类二、岗位职责 1. 战略与规划 ◦ 统筹制定公司生产运营战略规划与年度计划，结合先进制造理念，推动生产模式优化升级，保障战略落地执行。 ◦ 分析半导体、电子、消费类电子、机械设备等行业发展趋势，引入行业先进技术与管理方法，提升企业核心竞争力。 2. 生产管理 ◦ 全面负责生产体系的日常运营管理，涵盖生产计划制定、产能规划、生产调度、质量管控等工作，确保生产任务按时、按质、按量完成。 ◦ 主导机加工等核心生产环节的流程优化，解决生产过程中的技术与管理难题，降低生产成本，提升生产效率。 3. 供应链管理 ◦ 统筹协调计划、物流、采购等供应链相关模块，建立高效协同机制，实现生产物料的精准供应与库存的合理管控。 ◦ 优化供应链流程，降低供应链运营成本，提升供应链响应速度与稳定性。 4. 团队建设与管理 ◦ 负责生产运营团队的搭建、培养与激励，建立完善的绩效考核体系，提升团队整体专业素养与执行力。 ◦ 贯彻落实企业管理理念，营造积极向上的团队氛围，确保团队目标与公司战略目标一致。 5. 体系建设与优化 ◦ 建立并完善生产运营相关的管理制度、流程与标准，推动ISO等质量管理体系的有效运行与持续改进。 ◦ 引入先进的生产运营管理工具与系统，实现生产运营数据的可视化管理，为决策提供数据支持。三、任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，机械制造、工业工程、供应链管理等相关专业。 2. 工作经验 ◦ 10年以上生产运营管理经验，其中5年以上同岗位管理经验，有半导体、电子、消费类电子、机械设备行业从业经历者优先。 ◦ 具备台资、日资或欧美企业先进管理经验，熟悉精益生产、六西格玛等先进制造管理模式与工具。 ◦ 有管理200-300人及以上生产运营团队的成功经验，具备大企业项目、生产、计划、物流、采购综合管理能力。 3. 专业技能 ◦ 精通机加工等生产工艺，熟悉生产计划排程、产能分析、质量管控、供应链管理等核心模块。 ◦ 具备较强的数据分析能力，能够通过数据洞察生产运营问题并制定解决方案。 ◦ 熟练使用ERP、MES等生产管理系统。 4. 能力素质 ◦ 具备卓越的领导能力、组织协调能力与跨部门沟通能力，能够有效推动跨部门协作。 ◦ 具备敏锐的市场洞察力与战略思维，能够结合行业趋势制定生产运营策略。 ◦ 抗压能力强，能够在复杂多变的环境下统筹协调资源，确保生产运营目标达成。四、核心胜任力 • 先进制造理念落地能力 • 大规模团队统筹管理能力 • 供应链全链路协同能力 • 生产运营成本管控能力 • 跨行业技术与管理融合能力

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