人力资源总监

岗位职责： 1.根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，完善公司人力资源管理体系； 2.根据集团发展战略，推动组织变革，优化组织架构与岗位配置，有效提升人效； 3、负责人才梯队建设、关键人才培养、领导力发展和提升，搭建人才供应链体系； 4、根据公司战略规划和业务模式，建立行之有效的薪酬绩效激励机制，并指导实施，激发员工潜能； 5、根据集团整体业务发展规划部署各事业部团队组建工作，从人力经营角度为业务提供综合性解决方案； 6、建立人力资源风险预防机制，及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求： 1、统招985、211本科及以上学历，八年以上人力资源管理工作经验，至少有1年以上全盘管理经验； 2、集团化管理工作管理经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤擅招聘及人才梯队建设； 3、超强逻辑思维和学习能力，开放的心态、事业心、企图心； 4、具备经营思维，过往经历过企业组织变革，并成功主导推动组织变革，能够深入业务体系从人力资源端口推动业务经营目标达成，具有较强的推动力及复杂问题的解决能力； 5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

职位描述

职位要求

Chloe Liang