人力资源总监

一家快速发展的新锐消费品牌正在寻找一位人力资源总监加入核心管理团队。公司正处于持续增长阶段，业务发展迅速，组织规模与管理模式也在同步升级。这是一个高度业务导向的HR一号位角色，不仅需要负责人力资源体系建设与团队管理，更需要推动组织升级、人才战略落地及关键岗位搭建，帮助企业支撑下一阶段的发展目标。主要职责作为人力资源负责人，全面负责公司人力资源战略规划与落地执行结合业务发展需求，推动组织架构优化及组织能力升级搭建和完善人才发展体系，包括人才盘点、继任计划及关键岗位人才储备持续优化招聘策略，亲自参与核心管理岗位及关键人才引进推动绩效、激励及组织文化建设，提高组织效率与员工体验管理并赋能人力资源团队，提升团队专业能力与业务支持能力深度参与公司经营管理，与业务负责人共同推动组织发展和业务增长

理想背景本科及以上学历 10年以上人力资源管理经验，具备HR负责人或HRD经验优先来自FMCG、零售、新消费品牌或消费品相关行业曾在高速成长型企业、创业公司或组织变革阶段的企业工作具备完整的人才战略、组织发展及核心岗位招聘经验有从0到1搭建团队或推动组织升级的成功案例风格务实直接，能够适应节奏快、结果导向的工作环境具备较强的业务理解能力及组织影响力长期Base深圳优先我们希望看到的候选人相比成熟大企业中按部就班的管理者，我们更期待看到能够在不确定环境下快速推动变化的人选。候选人需要具备：组织迭代经验人才梯队建设经验高潜人才识别及培养经验管理团队并推动变革落地的能力与创始团队及业务负责人直接合作的成熟度   欢迎具备快消品、零售、新消费品牌或其他高速成长企业背景，并拥有HR负责人或HRD经验的人士申请。具有创业公司、高增长企业或组织变革阶段相关经验者优先考虑。符合条件的人选欢迎将简历发送至 Chloe.Liang@hays.cn。

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Chloe Liang