企业文化与雇主品牌高级经理

要文化为核心，PR和品牌为手段岗位职责: 1、规划并执行企业文化建设策略，确保企业文化与公司战略发展目标相一致，并在全公司范围内有效推广和落地; 2、设计并定期组织各类企业文化活动，包括团队建设、内部培训、节日庆典等，以增强员工的归属感和凝聚力; 3、从0-1搭建文化VI系统建设(文化墙、导视、周边等)，负责企业文化内容的创作、更新和维护，包括企业文化手册、公司招聘网站、内部通讯等宣传平台，确保信息的准确性和时效性 4、雇主品牌内容建设:策划并执行雇主品牌提升项目，特别是招聘宣传视频、员工成长纪录片等内容的创意与落地，增强外部人才对公司的认同感。 5、氛围营造与渠道运营:结合内部传播渠道，策划有创意的文化内容(短视频、图文、H5等)，营造积极、活跃的组织氛围，持续宣传文化价值观与管理理念。 6、与公司高层及各部门负责人保持密切沟通，确保企业文化与公司业务发展的紧密结合，并为公司决策层提供文化建设的建议;通过调研、舆情、行为数据监测文化温度，推动量化迭代。

任职要求: 1、本科以上学历，互联网大中型企业5年以上企业文化/雇主品牌/品牌或相关领域经验，有独立策划并成功落地文化或雇主品牌项目的完整案例; 2、既能理解使命愿景，又能设计落地工具;擅长叙事与内容创作，能从业务中提炼故事; 3、创意与网感:具备出色的故事叙述能力和创意策划能力，能把抽象的文化理念转化为打动人心的视觉内容;熟悉抖音、视频号、B站等平台的视频风格与传播规律，有网感; 4、具备基础审美，能协同设计VI;能独立策划大型文化活动(年会/启动会等); 5、熟练掌握主流AI工具，如Chatgpt、claude code、即梦等，并能运用到实际工作中; 6、软性素质:心态阳光积极，有感染力和同理心，热爱企业文化工作。强执行力，抗压能力强，具备主动学习和不断创新的意识。

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职位要求

Chloe Liang