某外资零售快消品牌
华北HRBP
快速消费品
人力资源
北京
5-10年
本科
面议
职位描述
一、 人才招募与配置
· 根据公司在北京及华北市场新店开业计划、营业额目标及人力预算等，制定并执行季度/年度招聘规划
负责从门店crew、值班经理到餐厅管理组等岗位的全流程招聘管理，利用多渠道（如第三方合作、线上平台、校企合作、社区招募等）确保人才供给的及时有效。
· 优化招聘流程，致力于缩短关键岗位的填补周期，及时满足营运端的合理人力需求，建立并维护区域人才库。
二、 业务支持
定期巡店，与店长、区域经理保持沟通，深刻理解业务痛点、人员动态及技能需求。配合团队制定有效的人才发展计划。
· 监控并分析区域招聘相关数据（如到岗率、留存率、招聘成本等），提供决策建议，驱动人效提升。
· 通过定期的SPMH等维度的分析，不断帮助营运端提升人效。
· 协助处理区域员工关系问题，维护和谐的劳资关系与品牌形象。· 作为区域与总部之间的重要桥梁，准确传递并落实总部的各项要求。
三、 HR项目落地与工作执行
· 基于总部HR战略，参与或主导部分HR项目的开展及区域落地。
· 完成公司及HR团队所需要支持的其他事项。
职位要求
· 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
· 具备3年以上人力资源相关工作经验、其中至少2年专注于招聘模块，有快消、零售或餐饮行业背景优先。
· 熟悉国家和北京及华北地方劳动法律法规。· 精通多种招聘渠道和方法，具备良好的简历甄别和面试技巧，能独立完成大量招聘任务。
· 出色的沟通协调能力和跨部门协作能力，能够高效对接内外部合作者。
· 对连锁餐饮运营有基本认知，能快速理解业务逻辑和人才需求。
· 工作严谨细致，积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神。
· 能够接受一定程度的出差。
咨询顾问
Yuqing Mao
Human Resources, Sales
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