招聘经理

1、充分理解公司战略及业务需求，制定完善的人才招聘策略； 2、梳理岗位人才画像、并通过多渠道、多方式搜猎候选人并完成公司核心关键岗位招聘交付； 3、洞察和收集业务招聘需求，制作企业人才地图，建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备； 4、定期对招聘情况做出详尽的招聘报告并拟定招聘改善对策。任职资格: 1、5年及以上招聘经验，其中2年以上营销类岗位招聘经验； 2、对于招聘相关工作有饱满的热情，丰富的高端人才猎聘经验，有成熟的人才mapping方法论及实践经验； 3、熟练使用招聘评鉴技术、面试技巧及测评等； 4、具备较强的问题解决能力、沟通协调能力及影响力。