某知名跨境电商企业1周前
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职位描述
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► 岗位核心价值
在这里，招聘不是流程，而是创造可能性的艺术。
我们寻找能与企业共同成长的潜力型招聘BP，不唯经验论但需具备扎实基本功。如果你相信每个候选人都有未被发现的潜力，无论是乙方猎头转型者，还是甲方HR新锐力量，欢迎沟通：
【岗位职责】
1. 需求解码与人才攻坚
- 精准翻译业务部门用人需求，主导急难岗位的闭环招聘
- 运用系统化mapping思维搭建人才地图，建立长效人才储备机制
- 基于候选人画像设计个性化吸引策略，提炼差异化卖点，创新人才触达方式，实现高转化率
2. 雇主品牌建设
- 担任企业价值观传播使者，通过全渠道传递组织文化魅力
- 迭代人才吸引模式，打造具有辨识度的雇主品牌触点
3. 数据化招聘运营与业务伙伴协同
- 通过漏斗数据分析优化全流程（如缩短初筛至面试响应周期≤48小时）
- 深度理解业务逻辑，推动跨部门人才解决方案，支持业务落地
职位要求
【岗位要求】
1. 硬性门槛
- 1-3年乙方猎头/甲方招聘经验（优秀应届生可放宽）
- 具备Mapping六度人脉、STAR法则、行为面试法等基础方法论
- 有成功交付紧急/高难度岗位的实战案例
2. 关键潜质
- 结果导向&热爱并拥有"人才可能性"的开发热情
- 人际敏感型体质：擅长建立深度信任关系，精准捕捉人性需求
- 业务翻译官思维：能快速理解技术/业务底层逻辑
- 辩证思考力：能独立解构复杂问题，拒绝套路化解决方案
【你将获得】
1. 发展双通道
- 〖纵向深耕〗招聘专员→招聘专家→高级人才顾问
- 〖横向拓展〗招聘BP→项目HRBP→事业部HRBP
2. 我们提供
- 创业公司指数级成长空间：直接参与战略级人才项目
- 实战型导师体系：CEO+资深HRD双线带教
- 创新实验田：支持尝试前沿人才获取模式
- 行业竞争力薪酬：底薪+超额完成激励
咨询顾问
Chloe Liang
Consultant
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