经营管理副总

一、经营管理副总人才画像（一）基础背景 1. 学历与专业：本科及以上学历，工商管理、企业管理、机械 / 自动化 / 电子信息等相关专业优先（需理解非标自动化业务逻辑，避免 “懂管理不懂技术”）。 2. 工作年限：8 年及以上企业经营管理、精益改善、运营管理相关工作经验，其中3 年及以上中高层管理岗位经验，有制造业（尤其是非标自动化、装备制造）背景者优先。 3. 行业经验：优先有新能源、汽车零部件、医疗设备、磁悬浮装备等领域的经营改善经验，熟悉非标自动化设备研发、生产、交付全流程，需要懂经营/业务财务。（二）核心能力要求 1. 专业能力 • 经营诊断能力：擅长通过财务数据、运营数据、业务流程梳理，快速定位企业经营痛点，能搭建 “问题拉通 - 分析 - 整改 -固化 – 持续改善” 的全链路体系。 • 精益改善能力：精通精益生产、六西格玛、TPM、流程再造等工具，能主导跨部门改善项目，推动降本增效、提质增效，有落地且可衡量的改善成果。 • 业务理解能力：能深度理解非标自动化设备的技术逻辑、生产工艺、客户需求，避免 “脱离业务的空谈管理”，能结合技术痛点设计经营改善方案。 • 项目管理能力：擅长统筹跨部门（研发、生产、采购、销售、售后）的改善项目，明确责任边界、时间节点、资源匹配，确保整改方案落地。 2. 管理能力 • 战略落地能力：能承接公司战略目标，将宏观战略拆解为各部门的具体经营指标，通过经营改善打通战略与执行的断层。 • 组织协同能力：具备强跨部门沟通、协调、推动能力，能打破部门壁垒，凝聚团队推动改善落地。 • 团队搭建能力：能搭建经营改善团队，培养改善型人才，建立标准化的改善流程与机制（如改善提案制度、复盘机制、考核激励）。 3. 素质要求 • 结果导向：极度关注经营成果，以数据、指标、落地效果为核心考核标准。 • 抗压能力：非标自动化行业项目周期长、客户需求多变、经营压力大，需能承受高强度工作压力，解决复杂经营问题。 • 务实落地：拒绝 “纸上谈兵”，擅长将抽象的管理理念转化为具体的行动步骤、制度流程、工具表单，确保整改落地见效。 • 高情商沟通：能与高层领导、中层管理者、一线员工高效沟通，精准传递改善意图，获得各层级支持。（三）加分项 1. 有非标自动化行业经营改善经验者优先。 2. 持有PMP、六西格玛黑带 / 绿带、精益管理师等专业证书。（黑带看年份，2006年还是近期的） 3. 有从 0 到 1 搭建经营改善体系或扭转亏损 / 提升利润的成功案例。二、经营管理副总岗位职责（一）经营问题拉通与诊断 1. 搭建公司经营数据监控与分析体系，定期收集销售、研发、交付、质量、财务等核心经营数据，通过数据复盘、业务调研，全面排查经营痛点。 2. 牵头组织经营管理会议，整合各部门反馈的碎片化问题，梳理问题关联逻辑，形成 “全公司经营问题清单”，明确问题优先级、责任主体、影响范围。 3. 针对核心经营问题，开展深度诊断，输出专业的诊断报告，明确问题根源。（二）经营整改方案设计与推进 1. 基于经营问题诊断结果，牵头制定针对性的整改方案，明确整改目标（量化指标）、实施路径、时间节点、资源需求、责任分工，确保方案贴合公司业务实际。 2. 统筹推进整改方案落地，协调跨部门资源，解决整改过程中的卡点、阻力，推动各部门严格执行整改措施。 3. 结合公司业务板块，针对不同业务线的差异化经营痛点，定制专项整改方案，避免 “一刀切”。（三）经营改善体系搭建与落地 1. 建立健全公司经营改善管理体系，包括改善流程、标准、制度、工具、考核激励机制等，形成 “持续改善” 的长效机制。 2. 主导核心经营改善专项，全程跟进项目进度，确保项目达成预期经营效果。 3. 结合业务特点，推动生产流程、供应链管理、客户交付流程的优化改善，提升生产效率、降低制造成本、缩短交付周期，保障各业务板块的交付能力与客户满意度。（四）团队管理与人才培养 1. 负责经营改善团队的搭建、管理与考核，招聘、培养改善专员，打造专业的经营改善队伍，明确团队岗位职责与工作标准。 2. 组织开展经营改善相关培训，提升各部门人员的改善意识与能力，推动全员参与经营改善。 3. 建立改善成果复盘机制，总结成功经验与失败教训，沉淀为公司的知识资产，持续优化经营改善体系。（五）高层对接与战略承接 1. 对接公司高层领导，定期汇报经营工作，及改善进展、问题整改情况、改善成果，反馈经营过程中的核心风险与需求，为高层决策提供数据支撑与专业建议。 2. 承接公司战略规划，将战略目标拆解为各部门的经营改善指标，通过经营改善推动战略落地，确保公司整体经营目标的实现。 3. 关注行业动态、竞品经营模式、先进经营管理理念，结合公司实际情况，引入适配的改善思路与方法，提升公司核心经营竞争力。（六）其他专项工作 1. 配合公司重大业务举措，开展专项经营改善，保障业务举措顺利落地。 2. 完成公司高层交办的其他与经营管理改善相关的专项任务。

职位描述

Chandler He