薪酬福利专家

岗位职责 1. 持续跟踪行业薪酬市场动态与趋势，开展薪酬数据调研与对标分析，结合公司人才策略优化激励体系与薪酬结构，保障人才市场竞争力。 2. 结合公司业务发展节奏，搭建并落地可落地的人力成本预算模型，定期复盘人力成本、人效数据，动态优化成本管控方案，适配业务发展需求。 3. 负责薪酬、绩效相关制度、细则及流程规范的搭建、迭代与落地执行，标准化薪酬绩效全流程运营工作，保障体系合规、高效运转。 4. 保持行业政策与福利体系敏感度，根据公司发展阶段及人才保留需求，开展薪酬福利专项研究，输出优化方案并推动落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，5年及以上薪酬绩效、人力成本、激励体系相关实操经验，有游戏行业、大型互联网出海企业经验优先。 2. 具备薪酬体系优化、绩效机制迭代、人效管理、人力成本管控的完整落地经验，有体系搭建项目经验者优先。 3. 工作严谨细致、原则性强，具备高度职业素养与数据保密意识，能够稳定承接体系类、策略类专项工作。