薪酬绩效专家

岗位职责 1.    绩效体系建设与落地 ·      搭建并持续迭代公司绩效管理体系，持续迭代绩效周期、考核规则、评级分布、绩效应用（调薪、晋升、奖金、淘汰）机制，适配不同业务线的差异化考核需求； ·      组织绩效全流程管理：绩效目标制定、绩效辅导、绩效评审、绩效复盘，处理绩效争议，输出绩效数据分析报告，识别组织管理问题并提出优化方案。 ·      持续优化 OKR/KPI 考核工具，推动绩效文化落地，赋能管理者掌握绩效面谈、目标管理能力。 2.   薪酬体系与激励管理 ·      负责薪酬体系设计与优化，包含岗位价值评估、宽带薪酬架构、薪酬带宽、年度调薪、晋升调薪机制设计； ·       开展外部薪酬调研，对标行业薪酬分位，保持薪酬市场竞争力； ·       统筹整体激励/奖金方案设计：年度绩效奖金、项目奖、专项激励、短期激励方案测算与落地，做好人力成本预测、预算管控、成本复盘； ·       负责薪酬核算规则维护，熟悉个税、社保公积金相关政策，识别薪酬合规风险。 3.   数据、报表与专项项目 ·     搭建薪酬绩效看板，输出人力成本、薪酬分位、绩效分布、激励 ROI 等数据分析，支撑管理层决策。 ·      承接组织变革、业务重组、岗位体系升级等专项人力项目，输出配套薪酬绩效落地方案。 ·      梳理薪酬绩效相关制度、流程，输出 SOP，负责内部政策宣导、答疑，把控薪酬绩效工作合规性。 4.    跨部门协同 ·      联动业务负责人、HRBP，诊断业务团队激励痛点，提供定制化薪酬绩效解决方案

任职要求 1.    学历与经验 ·      本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； ·      5 -8年及以上薪酬绩效全模块实操经验，互联网行业经验，有中大型互联网公司薪酬绩效体系搭建经验优先。 2.    专业能力 ·     精通绩效管理（OKR、KPI）、宽带薪酬、岗位评估、奖金激励设计，熟悉薪酬调研方法；具备独立设计激励方案、人力成本测算能力。 ·     熟悉劳动合同法、个税、社保公积金等劳动相关法律法规，能够识别薪酬绩效合规风险。 ·     具备较强的数据敏感度，熟练使用 Excel（数据透视表、函数），能独立完成薪酬绩效数据分析。 3.   加分项 ·     有上市互联网公司，薪酬体系、绩效体系项目搭建经验； ·     有乙方咨询公司背景优先。

职位描述

职位要求

Chloe Liang