HR Manager

HR Manager 1. 招聘管理 - 制定和执行招聘计划，满足公司的人才需求。 - 建立和维护招聘渠道，包括在线招聘平台、猎头服务等。 - 组织面试流程，参与关键面试流程和评估，跟踪招聘反馈和效果。 2. 制度建设 - 制定和完善人事政策和程序，确保人事政策符合法律法规和公司运营。 - 定期审查和更新人事制度，以适应公司发展。 - 培训和指导员工了解和遵守人事政策。 3. 外事管理 - 管理外籍员工的工作签证流程，确保遵守法律法规。 - 与外部中介和内部部门协调，以促进签证申请、延期和续签。 - 监控签证到期日期，确保及时处理，以保持员工合法就业身份。 4. 其他职责 - 监督日常行政运作，管理办公资源，确保高效利用。 - 管理人力资源信息和员工档案的更新和维护。 - 管理员工关系，包括处理员工投诉和纠纷，促进积极的工作环境。 - 推动公司文化的建设，通过各种活动加强团队凝聚力。 - 编制人力资源部门的年度预算，并监控成本开支。 - 与总部团队和各部门合作，提供人力资源及行政方面的支持。任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历。英语流利，可用于工作语言。 2. 至少5年相关人力资源管理经验，有招聘和制度建设经验者优先。 3. 熟悉劳动法律法规和人力资源最佳实践。 4. 具备出色的沟通、组织和领导能力。 5. 能够处理多线程任务，具备良好的判断力和决策能力。

职位描述

Chloe Liang