某知名外资银行
HR战略Leader
商业银行
人力资源
深圳
40 - 60K14薪
职位描述
岗位目的：
根据银行业务战略，通过高效的人力资源战略和组织建设，支持银行实现业务目标。
岗位职责：
一、人力资源战略：
1. 根据银行战略和市场环境，制定并领导人力资源战略的实施
2. 跟踪战略实施进度并及时提出调整建议（如有需要）
二、组织发展和人力规划：
1. 根据人力资源战略，设计组织结构、职位、职能名称和公司级别
2. 重新审视和修订各职能部门的职责，使之与组织相匹配
3. 建立机制来评估每个部门的人员编制数量，以最大限度地分配资源，并制定人员编制申请流程
三、绩效管理：
1. 设计全行及各职能部门绩效管理框架，并协调各职能部门实施
2. 与所有高管密切合作，监督和观察所有员工的表现，并提出所需的程序/策略
四、薪资福利：
1. 设计相关职能部门的激励和奖励方案，以激励所有员工实现业务目标
2. 根据市场和银行战略，设计薪酬结构
五、人才发展：
1. 设计和实施员工能力发展计划，包括课堂培训、网上学习、在职培训和跨部门共享等，以释放员工的潜力，以满足银行的战略。
2. 建立学习型组织文化
六、文化推广：通过人力资源活动、员工大会等多种形式设计和推广企业文化
七、团队管理：在总部总监指导下，打造高效团队，持续提升的团队的专业能力水平。管理部门的预算并有效地控制成本
八、其他：完成上级交办的其他任务
职位要求
学历：人力资源、金融或银行业相关专业本科或以上学历
工作经验：10年以上人力资源战略或发展总监相关工作经验，有银行背景优先。
其他技能：
1. 对人力资源各个模块有直接经验及深入了解，精通人力资源管理方法论；
2. 熟悉战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等；
3. 具有战略性思维和创新思维，具备高效沟通技能、优秀的人际关系和领导能力以及卓越的商业头脑。
其他要求：英文听说读写流利，可以作为工作语言
咨询顾问
Chloe Liang
Consultant
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