C&B Director

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } 薪酬福利负责人（C&B Head） 岗位职责 负责公司整体薪酬福利策略及体系规划，结合业务战略和人才战略，持续提升薪酬体系的市场竞争力及内部公平性。 负责薪酬架构、职级体系、薪酬带宽、年度调薪、奖金及各类激励机制的设计与持续优化。 负责高管薪酬及中长期激励机制的设计与管理，支持核心人才吸引、激励与保留。 定期开展市场薪酬调研及Benchmark分析，结合业务发展及人才市场变化，为管理层提供薪酬策略建议。 统筹年度薪酬福利相关工作，包括年度调薪、奖金、人工成本预算及人力成本分析等。 深入支持业务发展，与HRBP及业务负责人紧密合作，针对组织调整、关键人才保留、晋升及核心岗位招聘等提供专业的薪酬解决方案。 负责公司福利体系的规划及持续优化，在员工体验、市场竞争力及成本效率之间实现有效平衡。 建立和完善薪酬数据分析及管理机制，通过数据洞察支持组织及人才相关决策。 关注劳动用工、个税及薪酬福利相关政策法规，确保公司薪酬福利政策及执行的合规性。 负责C&B团队管理及能力建设，并与HR、财务、法务等相关部门保持高效协作。 任职要求 本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务等相关专业优先。 10年以上人力资源相关工作经验，具备扎实的薪酬福利/Total Rewards专业背景及团队管理经验。 有成熟的薪酬体系搭建经验，熟悉职级体系、薪酬架构、短期及长期激励、高管薪酬等模块。 具备优秀的数据分析能力和商业敏感度，能够从业务和组织视角制定薪酬及激励解决方案。 具备较强的业务理解能力和Stakeholder Management能力，能够与公司高管及业务负责人进行有效沟通和影响。 有大型外资、上市公司、互联网或快速增长消费行业经验者优先。 有国际化业务或海外薪酬体系经验者优先。 英文可作为工作语言者优先。