HR COE (OTD / CB)

职责描述：作为组织人才战略的架构师，规划并构建公司整体的人才发展体系，确保人才供给与业务战略同频，对组织能力提升负责。独立负责关键人才项目的设计、运营与交付，通过专业的工具和方法，提升组织人才密度与领导力水平。 • 战略规划：结合公司业务战略，制定前瞻性的人才发展战略与年度规划，并获取高层支持与资源投入。 • 体系建设：主导设计并持续迭代公司的人才标准体系（胜任力模型）、人才评估体系（盘点）、人才发展体系（培养项目）三大支柱。 • 关键项目领导：领导公司级核心人才项目（如高管发展计划、核心管理团队的发展计划、继任者计划、关键人才梯队建设），并推动其在业务部门落地执行。 • 团队赋能：为团队成员提供专业指导，并赋能业务单元的HRBP。 • 跨部门协同与资源整合：熟悉行业标杆操作方式，与业务负责人、HRBP团队及外部咨询/培训机构建立深度合作，整合资源实现项目结果和目标。   任职要求： • 教育背景：硕士及以上学历 • 工作经验：8年以上人力资源经验，重点专业方向在人才发展/组织发展或者薪酬绩效模块，具备知名咨询公司背景者优先。 • 战略与规划能力：深刻理解业务逻辑与组织运作，能将业务挑战转化为人才发展议题。出色的战略解码和系统架构能力，能绘制清晰的人才发展蓝图并推动实施。 • 影响力与领导力：专业的高层对话、跨部门协作和资源整合能力，能有效影响关键决策者。 • 个人特质：战略思维、创新意识、强烈的责任感和追求卓越的态度。

职位描述

Mars Chang