HRBP

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } HRBP / 人力资源业务伙伴 岗位职责 深入理解业务战略、组织现状及业务发展需求，与业务负责人紧密合作，将业务目标转化为有效的人力资源策略及解决方案。 为业务团队提供专业的人力资源支持，覆盖组织发展、人才管理、绩效管理、人员规划、员工关系及组织文化等领域。 推动人才盘点、继任者计划及关键人才发展，识别核心人才及组织能力差距，持续搭建和完善人才梯队。 参与并推动组织发展及变革管理相关项目，包括组织架构调整、组织能力建设、人才升级及文化变革等。 作为业务管理者的HR顾问，为管理层在团队管理、人才发展、组织效能及人员决策方面提供专业建议和解决方案。 通过业务及人力资源数据分析，及时识别组织和人才风险，并制定针对性的改善方案。 与招聘、薪酬福利、人才发展等HR COE团队及HR运营团队紧密协作，推动各项人力资源政策和项目在业务端有效落地。 支持重要员工关系事项，确保相关管理实践符合公司政策及当地劳动法律法规。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 具备扎实的人力资源工作经验，有大型企业或跨国公司HRBP经验优先。 具备较强的商业敏锐度（Business Acumen），能够理解业务战略并将业务需求转化为HR解决方案。 在**人才发展/人才管理（TD/TM）、组织发展（OD）及变革管理（Change Management）**方面具备较丰富的实践经验。 具备优秀的业务伙伴意识、沟通协调及Stakeholder Management能力，能够有效影响和支持中高层管理者。 具备较强的问题分析及解决能力，能够独立推动跨部门HR项目。