HRBP Head

HR Business Partner（国际化方向）岗位职责深入理解业务战略，作为业务团队的战略伙伴，支持公司全球化业务拓展与组织发展需求。负责海外团队的人才规划，包括组织架构设计、岗位设置、人员编制管理，确保组织能力与业务目标匹配。推动全球范围内的招聘策略落地，与招聘团队协作，确保关键岗位及时补充，提升国际人才密度。负责海外员工全生命周期管理，包括入职、绩效、晋升、调薪、离职等关键节点的政策制定与流程优化。参与制定并落地全球绩效管理体系，推动绩效文化在不同国家和团队中的一致性与有效性。为海外团队提供员工关系支持，处理跨文化沟通、冲突管理、合规风险等问题，确保团队稳定与健康发展。参与制定全球薪酬福利策略，确保海外市场的竞争力与合规性。作为文化大使，推动公司价值观在国际团队的落地，提升员工敬业度与组织凝聚力。基于数据分析（如人员流失、绩效分布、招聘周期等），为业务提供决策支持并推动组织优化。任职要求本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先。 8 年以上 HRBP 经验，有互联网、科技公司或快速增长型企业背景者优先。有支持海外团队或国际化业务经验，熟悉跨文化管理与海外劳动法规（如东南亚、欧美、中东等任一地区）。具备扎实的人力资源专业能力，包括组织发展、绩效管理、员工关系、人才管理等模块。具备优秀的业务理解力，能够快速理解业务模式、组织痛点并提出可落地的解决方案。英语可作为工作语言，能与海外团队进行流畅沟通；掌握其他语言（如日语、韩语、阿语等）者加分。具备强沟通能力、影响力与项目推动能力，能在复杂、多变的国际环境中独立工作。具备高度责任心、抗压能力和自驱力，适应快速变化的互联网业务节奏。加分项有 0 到 1 搭建海外团队或参与公司国际化扩张项目经验。熟悉多个国家的劳动法规或 HR 实践。有海外工作经验或长期驻外经历。

职位描述

Jason Yuan