HRD

人力资源总监（HRD）岗位说明书一、岗位定位全面负责公司人力资源战略规划与组织发展，搭建适应高速增长的组织体系，支持公司在电商渠道的业务扩张、供应链协同及品牌增长。作为管理团队核心成员，直接向 CEO 汇报。二、主要职责 1. 人力资源战略规划根据公司战略制定年度人力资源规划，包括组织架构、人才策略、预算与关键项目推动组织能力建设，确保人力资源体系支撑业务增长与效率提升 2. 招聘与人才管理负责搭建覆盖电商、供应链、品牌、研发、客服等核心岗位的人才招聘体系建立人才盘点机制，推动关键岗位继任计划优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度 3. 绩效管理与激励机制设计并落地适用于电商业务节奏的绩效管理体系（如 OKR/KPI）建立多层级激励机制，包括年度激励、专项激励、销售激励等推动绩效文化落地，提升组织执行力 4. 薪酬体系与成本管理制定公司薪酬策略与职级体系，确保外部竞争力与内部公平性管控人力成本，制定年度预算并监控执行定期进行薪酬市场调研与优化 5. 组织发展与文化建设推动组织诊断、组织效率提升项目负责企业文化建设，打造积极、透明、结果导向的文化氛围设计并实施培训体系，包括管理者培养、专业序列培养等 6. 员工关系与合规管理建立规范的员工关系管理体系，处理劳动关系风险完善人事制度、流程与合规体系提升员工满意度与组织健康度 7. 管理团队支持作为业务伙伴（HRBP）角色支持管理层决策为业务部门提供组织与人才解决方案参与公司重大经营决策与跨部门项目

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