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a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } HR Director / 人力资源总监岗位职责 Responsibilities HR Strategy & Business Partnership 深入理解公司游戏业务战略、产品规划及组织发展方向，制定并推动与业务战略匹配的人力资源策略。作为核心业务团队的战略 HR Partner，与业务负责人紧密合作，为组织、人才及团队管理提供专业建议和解决方案。支持业务快速发展及组织变化，包括新业务搭建、团队扩张、组织调整及关键人才配置。 Organization Development & Transformation 根据业务发展阶段持续优化组织架构、岗位设置、管理机制及人才配置，提升组织效率。推动组织诊断、人才盘点、继任计划及组织能力建设，识别关键岗位和高潜人才。主导或参与组织变革项目，帮助管理团队提升组织敏捷性及跨团队协作效率。 Talent Management & Leadership Development 搭建和完善核心人才管理体系，包括人才识别、人才盘点、继任计划、管理者发展及关键人才保留。与业务负责人合作制定关键岗位人才策略，尤其关注游戏研发、发行、运营、商业化及海外业务等核心人才群体。推动管理层及核心人才的领导力发展，提升团队管理能力。 Culture & Employee Engagement 结合游戏行业及公司业务特点，推动企业文化建设和员工敬业度提升。建立有效的员工沟通机制，关注核心团队稳定性及员工体验。在高速发展和业务变化环境下，推动文化落地及组织融合。 HR Management 统筹招聘、绩效、薪酬、人才发展、员工关系等核心 HR 模块，确保各项 HR 政策有效支持业务发展。持续优化 HR 制度、流程及数据分析机制，提高 HR 团队运营效率及专业度。管理和发展 HR 团队，提升 HRBP 及 COE 团队的业务理解和专业能力。任职要求 Requirements 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 10年以上人力资源管理经验，具备成熟的 HRBP / HR Management 经验，拥有团队管理经验。游戏、互联网、数字娱乐或相关科技行业经验优先，熟悉高速增长、强产品/研发导向的组织环境。对游戏业务及人才市场有较强理解，有研发、发行、运营、商业化等团队支持经验者优先。具备较强的 OD、Talent Management、Change Management 能力，能够从业务问题出发制定组织及人才解决方案。有较强的业务敏感度和战略思维，能够与 CEO、业务负责人及核心管理团队进行有效沟通和影响。具备优秀的沟通、推动及跨部门协作能力，能够适应快速变化和结果导向的工作环境。如公司涉及海外发行或全球化业务，具备国际化团队支持、跨文化沟通及海外业务 HR 经验者优先。

职位描述

Jason Yuan