HRD

主要职责 Responsibilities 1. 被投企业高管及核心人才招聘 深入理解被投企业的商业模式、发展阶段、组织能力及人才需求，与Founder/CEO及核心管理团队建立高度信任的合作关系； 负责Portfolio公司关键中高端岗位的端到端招聘，重点覆盖CEO、COO、CFO、CTO/CPO、CHRO、CMO、CSO、VP/GM及关键业务负责人等职位； 独立完成Executive Search全流程，包括岗位定义、人才画像、Target Company Mapping、候选人寻访、评估、Reference Check、Offer谈判及入职跟进； 对关键候选人的业务能力、创业适配度、领导力、Motivation及组织文化匹配进行综合评估； 在重要或紧急人才需求中，能够快速搭建市场人才地图并推动Search项目落地。 2. CEO/Founder人才顾问 作为被投企业Founder/CEO的长期人才合作伙伴，不局限于“招聘交付”，能够从公司发展阶段和业务战略出发讨论组织及人才问题； 协助创始人定义关键管理岗位的职责、能力模型、候选人画像及市场Benchmark； 针对企业从创业期向规模化、专业化及国际化发展的不同阶段，提供核心团队升级建议； 对核心管理团队搭建、关键岗位Succession以及外部人才引入提供专业意见。 3. Portfolio人才Mapping及人才池建设 围绕重点投资行业进行持续的人才Mapping，建立高质量的中高端人才数据库； 建立并维护CEO/CXO/VP级人才网络及行业专家网络； 针对重点赛道提前储备关键人才，为未来被投企业需求形成可持续的人才Pipeline； 建立目标公司及人才Benchmark体系，对行业人才流动、薪酬及组织趋势保持较高敏感度。 基本要求 本科及以上学历； 建议10年以上人才招聘/Executive Search/HR相关经验，其中有较丰富的中高端及高管招聘项目经验； 有成熟的CXO/VP/GM-Level Executive Search能力，能够独立完成从人才地图到高管入职的完整项目； 能够直接与Founder、CEO、投资人及资深职业经理人进行高质量沟通； 对科技、互联网、消费、FinTech、SaaS、AI或出海等至少1至2个领域具备较深的人才市场理解； 具备优秀的Candidate Assessment能力，不仅能判断履历是否匹配，还能够判断候选人的业务能力、领导力、创业环境适应性及职业动机； 较强的Stakeholder Management、项目管理及谈判能力； 中英文沟通能力优秀，能够支持跨境/全球人才招聘项目