HRD

岗位职责 1. 支撑营销模式转型，主导组织诊断、销售架构优化、编制与人效管理，列席经营会，输出人力经营建议； 2. 搭建处方药学术销售团队薪酬绩效与激励体系，管控人力成本； 3. 负责中高层、全国销售骨干引进及内部人才梯队建设； 4. 统筹用工合规、竞业管理、销售人员风险防控、劳资纠纷处置。 任职要求 1. 统招本科及以上，36–45 周岁，12 年 + 人力全模块经验，5 年及以上药企 HRD / 人力负责人全盘管理经验； 2. 内资中成药 / 植物药 / 处方药药企背景，精通销售激励设计、医药用工合规与风险管控。