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（一）全流程招聘交付 --深度对接业务部门，精准理解中高端岗位需求，独立完成岗位画像构建、招聘方案制定及执行； --负责候选人全生命周期管理，包括简历寻访、筛选、面试邀约、面试评估、薪酬谈判、背景调查、Offer发放及入职跟进； --建立并维护高端人才库，定期更新人才信息，通过行业Mapping、人脉拓展等方式挖掘潜在候选人，搭建企业人才护城河。（二）招聘策略与渠道管理分析人才市场动态，结合公司业务发展需求，制定针对性招聘策略，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，并拓展并维护多元化招聘渠道（包括但不限于行业论坛、社交平台、行业会议、校企合作等），确保渠道的有效性。（三）体系建设与优化 --完善招聘体系，包括面试标准制定、面试官培训、应聘体验提升、数字化招聘工具应用等； --协助开展新员工试用期跟踪与反馈，复盘招聘效果，持续提升人才匹配度。

（一）基本条件本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 1-5年或者10年以上招聘工作经验，其中3年以上高端人才招聘或猎头经验，有互联网、科技、机器人等经验者优先；（二）专业能力 --精通各类招聘渠道与工具，具备丰富的高端人才寻访经验，能快速定位目标候选人； --掌握结构化面试、STAR法则等人才评估方法，能精准判断候选人与岗位的匹配度； --具备较强的数据分析能力，能通过数据优化招聘策略，提升招聘效率； --熟悉劳动法律法规及用工政策，确保招聘流程合规。（三）软技能要求 --出色的沟通谈判能力，能与高端人才、业务部门及合作伙伴建立良好关系； --目标导向，抗压能力强，能在高压环境下完成招聘任务； --具备良好的团队协作精神，能与跨部门团队高效配合； --自我驱动力强，有创新意识，持续关注招聘行业新趋势与方法。四、职业发展路径 --横向发展：可转岗至HRBP、人才发展、组织发展等人力资源模块

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Yuqing Mao