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1.全流程闭环管理：独立负责从需求澄清、岗位画像、渠道选择、简历寻访、面试组织、薪酬谈判、背景调查到 Offer 发放与入职跟进的全流程，并对转化结果负责。 2.招聘规划与策略制定 (1)根据公司的战略目标和人力资源规划，制定年度、季度和月度招聘计划； (2)分析各部门招聘需求，确定招聘重点和优先顺序； 3.面试与评估 (1)组织和协调面试流程，包括安排面试时间、地点和面试官； (2)参与面试，评估候选人的专业技能、工作经验、综合素质和公司文化的匹配度； (3)提供面试反馈和建议，与用人部门沟通协商招聘决策； 4.招聘数据分析与报告 5.人才库建设与维护 与潜在候选人保持定期沟通，维护良好的关系，以便在有合适职位时能够快速联系到； 6.竞品公司深度mapping。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.8年以上招聘工作经验，其中至少5 年以上甲方独立负责全岗位招聘统筹的经历； 3.熟悉各种招聘渠道和招聘流程，具备丰富的面试技巧和人才评估经验； 4.抗压与推进：能同时推进多个难岗，对结果有强ownership,熟悉主动寻访方法论；