TA Manager

1. 统筹规划公司人才招聘战略，制定招聘计划，支撑公司战略目标落地； 2. 搭建并优化全流程招聘体系（策略、流程、工具、人才库、雇主品牌等），领导团队开展行业Mapping与人才地图更新，提升招聘效能与人才交付质量； 3. 拓展优化招聘渠道，统筹配置招聘资源，控制招聘成本，主导高端战略性人才的寻访、甄选与储备； 4. 深度对接核心业务部门，建立常态化沟通，精准洞察业务需求，提供招聘协同与全方位HR支持； 5. 协助业务部门开展人才盘点、核心员工保留、团队建设等工作，推动HR政策与企业文化在业务端落地； 6. 参与公司人力资源核心项目，收集业务端反馈，助力HR体系优化，协调处理基础员工关系问题。

1. 统招本科及以上学历; 2. 10年以上招聘相关的工作经验，至少5年以上招聘管理经验，具备3年以上HRBP相关工作经验，有3c行业从业经历优先; 3. 具备丰富的高端人才甄选和招聘实践经验，熟悉招聘体系搭建; 同时具备扎实的HRBP专业能力，理解业务与HR协同逻辑。 4. 对招聘渠道和资源的敏感度高，熟悉各种人员测评方法和工具，人脉资源丰富; 5. 具备较强的语言表达能力、沟通协调能力，有强烈的责任心和严谨的工作作风； 6. 有多文化背景工作经验，有较强的文化适应性，较强的理解和学习能力。 7. 具备业务洞察力，能快速匹配业务需求，提供针对性HR解决方案。

职位描述

职位要求

Yuqing Mao