TA Manager

职位概述 我们正在寻找一位具备较强体系搭建能力的 TA Manager，负责公司整体人才招聘策略及招聘体系建设。该岗位不仅需要能够独立推动关键岗位招聘，更需要结合公司业务发展，从 0-1 搭建并持续优化招聘体系、渠道体系及供应商管理机制，提升招聘效率、人才质量及候选人体验。 主要职责 1. 招聘体系从 0-1 搭建 根据公司业务发展及组织规划，建立并完善整体招聘体系，包括招聘流程、招聘制度、岗位需求管理、面试及评估机制、Offer管理及入职衔接等； 梳理并建立标准化招聘流程及SOP，明确业务部门、HR及招聘团队在招聘过程中的职责分工； 建立关键招聘指标及数据分析机制，包括 Time to Fill、Offer Acceptance Rate、渠道转化率、招聘成本、试用期通过率等； 根据业务发展阶段持续优化招聘流程，提高招聘效率及人才质量。 2. 招聘渠道策略及管理 负责招聘渠道整体规划，根据不同岗位类型制定差异化渠道策略； 熟悉并能够有效运营主流招聘渠道，如 猎聘、BOSS直聘、LinkedIn、脉脉、内推及猎头渠道等； 建立渠道效果评估机制，对渠道成本、人才质量、转化率及招聘效率进行定期复盘； 持续拓展行业人才资源及招聘渠道，建立关键岗位及核心人才的人才地图和人才库。 3. 猎头及供应商管理 负责猎头及其他招聘供应商的筛选、准入、合作及日常管理； 建立供应商评估体系，对推荐质量、交付效率、成功率及成本进行管理； 根据不同岗位合理分配供应商资源，提升外部招聘渠道的ROI； 参与猎头供应商商务谈判及年度合作策略制定。 4. 核心岗位招聘交付 独立负责中高端及关键岗位招聘，包括需求分析、人才Mapping、候选人寻访、面试评估、Offer谈判及入职跟进； 深入理解业务部门的人才需求，为Hiring Manager提供人才市场洞察及招聘建议； 针对难招岗位主动进行人才Mapping及定向寻访，而非单纯依赖招聘平台。 5. 人才库及雇主品牌建设 建立关键人才Pipeline及人才储备机制，为业务快速发展提供人才支持； 推动员工内推机制及长期人才关系维护； 结合业务需求参与雇主品牌建设，提升公司在目标人才市场中的吸引力； 持续优化Candidate Experience，建立专业、高效的招聘体验。 任职要求 本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 5-8年以上招聘/TA相关经验，有消费品、零售、时尚、生活方式或快速成长型企业经验优先； 有明确的 招聘体系从0-1搭建经验，而不仅是招聘执行经验； 有较强的 招聘渠道管理及猎头供应商管理经验，能够独立制定渠道策略并进行效果分析； 具备较强的中高端人才招聘及主动寻访能力，熟悉Mapping、Direct Sourcing等招聘方式； 对招聘数据敏感，能够通过数据分析持续优化招聘效率及招聘质量； 具备较强的业务理解能力和Stakeholder Management能力，能够与业务负责人有效沟通并影响招聘决策； 结果导向，Hands-on，能够适应快速变化及相对灵活的业务环境；