TD OC Manager

职位描述:外资制造业人才发展&企业文化经理岗位，英语需要和老外沟通流利 - 诊断现有文化状态，设计符合公司战略的文化发展框架（含价值观、行为标准、落地路径）。 - 制定3-5年文化发展蓝图，明确阶段目标、关键举措与衡量指标。  文化落地 - 业务融合：将文化要素嵌入业务流程（如项目复盘、决策机制、客户服务标准）。 - 人才管理：主导文化与招聘、晋升、绩效评估体系的深度结合（如价值观行为化评估工具）。 - 领导力驱动：设计管理者文化赋能项目，确保管理层成为文化践行标杆。  文化项目设计与运营 - 策划高影响力文化项目（如跨部门协作实验、创新孵化营、内部故事库），推动文化具象化。  组织发展支持 - 在组织变革中设计文化融合方案，降低变革风险。 - 通过文化数据分析（如敬业度调研、离职访谈）驱动组织健康度提升。  长效评估机制 - 建立文化健康度仪表盘（含定量指标：员工推荐率、内部协作效率；定性指标：文化故事案例库）。 - 定期向高管层汇报文化落地成效与迭代建议。任职要求  本科及以上学历，10年以上组织发展/企业文化/HRBP经验，独立设计并落地过企业文化建设项目。  精通文化诊断工具（如OCAI、Hofstede）及员工体验设计方法论。  系统化思维：能将抽象文化转化为可执行的制度、流程与工具。  变革影响力：擅长推动跨部门协作，说服管理层为文化项目投入资源。  数据敏锐度：通过员工反馈数据发现文化断层，驱动问题解决。  创新落地力：设计非传统文化活动（如游戏化任务、沉浸式工作坊）

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职位描述

Chandler He