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a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } TMOD Manager / 人才管理与组织发展经理 岗位职责 根据公司业务战略及组织发展需求，制定并推动人才管理与组织发展相关策略及项目落地。 负责公司**人才盘点（Talent Review）**机制，包括人才识别、人才校准、关键岗位评估、人才梯队及继任者计划等。 搭建并持续优化高潜人才及关键人才发展体系，针对不同层级人才制定差异化发展方案，加速核心人才成长。 负责领导力发展及管理者能力建设，结合不同管理层级的能力要求，设计并推动领导力发展项目。 推动**组织发展（OD）**相关工作，通过组织诊断、组织效能分析、能力评估等方式，识别组织问题并提供解决方案。 参与组织架构调整、组织能力升级及业务转型项目，支持公司的组织变革与Change Management。 搭建及优化岗位能力模型、领导力模型及人才标准，为选拔、评估、晋升及发展提供体系化支持。 与HRBP及业务管理团队紧密合作，深入理解业务人才及组织挑战，并提供专业的TM/OD解决方案。 通过人才及组织数据分析，持续追踪人才健康度、关键岗位梯队及组织能力，为管理层决策提供支持。 任职要求 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或相关专业优先。 具备扎实的人力资源工作经验，有Talent Management、OD、Leadership Development或HR COE相关经验优先。 熟悉人才盘点、继任计划、高潜人才发展、领导力发展及组织诊断等核心人才管理模块。 有大型企业、跨国公司或高速发展企业的TM/OD体系建设及项目经验优先。 具备较强的项目管理、逻辑分析和体系搭建能力，能够独立推动跨部门人才及组织项目。 具备较好的Business Acumen，能够从业务战略和组织发展的角度理解人才问题。 优秀的沟通、影响及Stakeholder Management能力，能够与业务高管及HR团队有效合作。 良好的英文沟通能力，能够适应跨文化或矩阵式组织环境。