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关于瀚纳仕

沪ICP备12044733号

已为您推荐 1667 个职位

出海智能硬件品牌

GTM总监

主要职责 1. 全球GTM战略制定与落地负责公司全球新品及核心产品线的GTM战略规划；建立标准化上市流程，推动产品从研发到商业化落地；制定产品上市节奏、品牌传播策略及销售启动方案；确保全球各区域市场GTM动作协同一致。 2. 产品商业化管理深入理解市场需求、用户洞察及竞争格局；与产品团队合作制定产品定位、价值主张及差异化卖点；输出产品上市方案及商业增长计划；推动新品销售目标达成。 3. 跨部门协同推进协调产品、品牌、电商、销售、供应链及区域团队；建立端到端的项目管理机制；推动重点项目按时交付并实现商业目标；解决上市过程中的关键业务问题。 4. 全球营销与增长管理制定线上线下整合营销策略；推动品牌传播、内容营销、社交媒体及KOL合作；联动渠道销售与数字营销团队提升转化效率；建立全球新品上市增长模型。 5. 数据分析与业务优化建立GTM关键指标体系；分析市场表现、用户反馈及销售数据；持续优化产品组合及市场策略；提升新品上市成功率和ROI。

某小而美外企

IE Engineer

¥15 - 25K14薪

制造与运营

工厂持续改善经验持续关注SMED，制定年度改善计划（至少TOP3）瓶颈工序的持续优化制定年度人机工程结合的改善计划根据公司提产要求，制定工艺改善和优化方案建立工装管理流程，并确保工装能够保证品质及生产效率工装台账建立(数量、型号、分布区域、状态等)

¥15 - 25K14薪

某知名日化公司

微生物质量经理

¥30 - 45K15薪

快速消费品

职责：负责化妆品产品及生产环境的微生物质量管理与监控；建立和维护微生物检验、环境监测及污染控制体系；支持质量调查、CAPA及法规审计工作。要求：微生物、生物、药学等相关专业本科及以上学历； 5年以上化妆品、食品或医药行业微生物质量经验；熟悉ISO 22716、GMPC及微生物检测相关法规要求。

¥30 - 45K15薪

某知名科技制造业企业

东南亚HRBP

SEA HRBP是集团人力资源部在东南亚区域的核心管理接口和业务伙伴，负责支持东南亚业务发展、组织建设和人才管理，同时推动集团人力资源制度、审批机制和合规要求在当地落地。该岗位与东南亚业务负责人紧密合作，支持菲律宾、马来西亚、新加坡、印度尼西亚等国家的组织规划、招聘、入职、绩效、人才发展、薪酬福利、员工关系和团队融合；同时代表集团HR确保区域人员信息透明、管理流程规范、重大人事事项受控，并及时识别人力资源及劳动用工风险。当地Payroll、法定申报及劳动合规事务原则上由专业供应商执行，SEA HRBP负责统筹、审核、监督和最终交付管理，而非承担全部事务性操作。三、主要岗位职责 1. 组织规划与编制管理深入理解集团战略、东南亚业务计划及各国业务发展阶段，为区域负责人提供组织和人才方面的专业建议；协助东南亚VP制定年度组织规划、人员编制、人才预算及招聘计划；维护东南亚区域组织架构、人员名单、岗位职责、Title及汇报关系；审核新增编制、替补招聘、岗位调整、晋升、调动及组织变更的合理性；定期分析组织层级、职责分工、管理跨度、人员效率及关键能力缺口；确保实际岗位、汇报关系和用工安排与集团批准内容及书面文件一致；防止未经授权的岗位设置、Title调整、汇报关系变化和人员承诺；支持新业务、新国家或新实体设立过程中的人力资源规划与落地。 2. 招聘与人员配置与东南亚业务负责人明确招聘需求、岗位画像、人才标准和招聘优先级；协调集团招聘团队、当地猎头及招聘渠道开展人才寻访；参与关键岗位候选人的HR面试、领导力评估、文化适配和风险评估；组织候选人背景调查、Reference Check及必要的任职资格核验；统筹Offer审批，审核候选人的Title、汇报关系、薪酬、奖金、佣金、津贴和其他承诺；确保所有Offer及录用条件经过集团规定的审批流程；跟踪招聘进度、录用质量、入职率、招聘周期及招聘成本；建立并维护区域人才地图、关键岗位候选人储备及外部人才资源；识别并制止业务负责人或其他人员未经授权作出的口头录用、薪酬、晋升或合作承诺。 3. 入职、试用期与员工生命周期管理统筹新员工入职文件、劳动合同、背景调查、Payroll注册和法定手续；设计并推动东南亚员工入职Orientation，包括集团战略、组织、文化、产品、制度、合规和跨区域协作；协助业务负责人制定新员工30/60/90天融入计划；跟踪新员工的工作适应、团队融合、岗位匹配及文化适配情况；确保试用期目标、阶段反馈和转正评估按时完成；管理员工调动、晋升、调薪、岗位调整、长期休假及离职等生命周期事项；确保所有人员变化均经过适当审批并形成完整书面记录；统筹离职沟通、最终工资、奖金佣金、福利、资产归还、系统权限关闭和离职文件管理。 4. 绩效与人才管理推动东南亚区域年度绩效目标设定、中期回顾和年度绩效评估；确保销售、应用工程、服务及支持岗位的绩效目标清晰、可衡量并与业务目标一致；指导业务负责人开展持续绩效反馈和正式绩效沟通；组织绩效结果校准，提升评价的一致性和客观性；对低绩效人员提出辅导、岗位调整或绩效改进建议；统筹绩效改进计划（PIP）的制定、沟通、记录及过程管理；定期开展区域人才盘点，识别关键人才、高潜人才、能力差距和离职风险；建立关键岗位备份、人才培养和继任计划；制定重点人才的保留、发展、晋升及激励建议；评估业务负责人的团队建设和人员管理能力，并向集团HR提供专业反馈。 5. 薪酬、奖金、佣金与福利治理维护东南亚员工工资、津贴、奖金、佣金、福利及特殊安排的完整信息；审核新员工定薪、调薪、晋升、津贴、奖金及其他薪酬变动；配合集团C&B团队开展当地薪酬市场分析及薪酬竞争力评估；参与销售佣金和奖金方案的设计、沟通及执行管理；确保佣金、奖金及特殊激励规则形成书面文件并经过正式审批；审核每月人员及薪酬变化信息，并与Payroll供应商、集团C&B和财务进行核对；跟踪工资、佣金、奖金、保险、法定缴费及其他福利的准确、及时执行；管理报销、代付、发票支付、顾问费用等非标准人员支付安排中的HR风险；识别并纠正未经批准的薪酬、福利、晋升及奖金承诺；配合财务定期核查工资、人员、费用和成本承担主体的一致性。 6. 员工关系与劳动合规建立员工可以直接联系集团HR的沟通和投诉渠道；定期与区域员工开展一对一访谈、员工沟通及团队状态检查；及时识别并处理团队冲突、管理问题、员工投诉和劳动关系风险；统筹绩效改进、纪律处分、调查、解聘及劳动争议事项；对骚扰、歧视、报复、舞弊、利益冲突及其他重大投诉及时升级；确保重大员工关系案件由集团HR及法务参与，不由当地业务负责人单独处理；与当地劳动法律师及专业顾问合作，确保处理程序符合当地法律；识别工时、加班、休假、现场服务、工伤、签证、跨境工作及非标准用工风险；维护员工关系案件、调查、处分及整改台账；确保敏感案件资料受到严格的访问权限和保密管理；跟踪菲律宾、马来西亚、新加坡和印度尼西亚劳动法规及雇佣政策变化；定期组织区域人力资源合规检查并推动问题整改。 7. HR运营与员工档案管理维护准确、完整的区域员工主数据和人员档案；确保劳动合同、Offer、薪酬文件、绩效记录、培训记录和员工关系文件完整归档；推动东南亚人员信息纳入集团HR系统或指定数据管理平台；确保人员资料、审批记录和历史数据不依赖当地个人保存；管理员工入职、转正、调动、晋升、调薪和离职流程；定期检查人员名单、Payroll名单、组织架构及财务付款名单的一致性；按集团要求提供Headcount、人员成本、招聘、绩效、流失和风险数据；确保身份、薪酬、医疗及投诉调查等敏感信息得到适当保护；配合集团HR、法务、财务及审计开展人力资源数据和档案检查。 8. 当地HR供应商管理选择、协调和管理Payroll、社保、保险、招聘、背景调查、培训及劳动法律服务供应商；明确供应商的服务范围、交付标准、时限、费用和责任边界；审核供应商提交的Payroll、法定申报和人员变动结果；定期检查菲律宾SSS、PhilHealth、Pag-IBIG及马来西亚EPF、SOCSO等法定事项的执行情况；建立Payroll及法定缴费复核机制，避免漏报、漏缴、迟缴和计算错误；定期评价供应商的准确性、响应速度、专业能力和成本；跟踪供应商错误、整改及赔偿事项；确保公司拥有供应商系统账号、档案、联系人和历史记录的控制权；必要时提出供应商更换或服务升级建议。 9. 业务伙伴与管理者支持作为东南亚VP及各级业务管理者的HR业务伙伴，提供组织和人员管理建议；协助新任东南亚VP完成团队评估、组织调整和关键人才识别；支持管理者提升招聘、绩效反馈、员工沟通、团队激励和冲突管理能力；定期与业务负责人开展People Review，讨论组织、招聘、绩效、人才及员工风险；对重大人员决策提供独立、专业的HR意见；及时纠正不符合集团制度或当地法律的管理行为；在支持业务发展的同时，确保集团治理、审批和风险控制要求得到执行；将重大组织和人员问题独立、及时地报告集团HR；防止区域人员、客户关系和关键信息过度依赖某一名管理者或员工。 10. 员工沟通与文化建设推动集团战略、价值观、管理要求和行为准则在东南亚区域落地；加强东南亚团队与集团总部、中国区及其他区域团队的沟通连接；支持区域Town Hall、员工沟通、团队活动和跨文化合作；收集员工对管理、组织、流程和跨区域协作的意见；定期开展员工体验或Pulse Check，并推动改善措施；识别信息封闭、团队抱团、关键人员依赖和集体离职风险；提升员工对集团、业务战略和组织的认同；推动建立开放、协作、合规和结果导向的区域团队文化。 11. HR数据、报告与风险管理建立并维护东南亚HR周/月/季度/年度管理报告；定期报告人员规模、编制、招聘、人员成本、绩效、离职率和关键风险；建立招聘、Offer、试用期、绩效、员工关系、签证和整改台账；对高风险人员、关键岗位、潜在离职及劳动争议进行预警；跟踪所有待补充资料、违规事项和整改行动；确保重大事项及时升级，不隐瞒、不延迟；配合集团管理层、HR、法务、财务及审计的调查和检查；提出区域组织及人力资源管理改进建议。

某知名企业级AI公司

FDE解决方案负责人

- 本科及以上学历，具备数字化、AI、AIoT、SaaS或相关科技行业项目管理经验 - 熟悉企业客户项目全生命周期管理，具备解决方案交付、客户成功、售前或项目实施相关背景 - 具备优秀的跨部门协调能力，能够推动商务、产品、技术与客户多方协作 - 具备较强的业务理解能力和问题解决能力，能够快速识别风险并推动落地 - 良好的英语沟通能力，能够在国际化团队环境中进行日常业务交流

某初创公司

大客户渠道经理

- 具备人工智能、计算机科学、机器学习或相关专业背景，硕士及以上学历优先。 - 熟悉大模型相关技术方向，包括 Transformer、SFT、RLHF／RLAIF、推理模型、RAG、Agent、多模态或模型评测。 - 能够理解数据对模型能力的影响，与算法及数据团队开展专业沟通，并识别需求背后的商业价值。 - 擅长客户开拓、陌生关系建立及长期关系经营，能够有效连接关键技术与业务决策人。 - 具备较强的好奇心、主动性和商业判断力，能够梳理模糊需求并推动合作机会持续转化。

某大型外资物流公司

Operation Team Leader

运输、物流及供应链

驻场客户管理（On-site Liaison）作为客户工厂与EDL之间的现场运营联络窗口；与客户物流团队、船公司、运输商、报关行保持紧密沟通，确保物流流程顺畅并符合KPI要求；每周至少3次前往惠州客户工厂驻场办公；确保所有货物运输按照既定SOP、本地法规及客户要求准确及时执行；持续提升客户满意度，并主动挖掘增值服务及业务拓展机会。国际物流运营管理（Freight Management Operations）负责管理广州办公室运营团队；监督团队完成订舱（Booking）、单证处理（Documentation）等日常物流操作；确保团队按照SOP要求执行工作，并达成质量和效率KPI；当业务量波动或市场出现异常情况时，能够亲自支持团队完成运营工作；持续优化运营流程并推动团队绩效提升。驻场客户管理（On-site Liaison）作为客户工厂与EDL之间的现场运营联络窗口；与客户物流团队、船公司、运输商、报关行保持紧密沟通，确保物流流程顺畅并符合KPI要求；每周至少3次前往惠州客户工厂驻场办公；确保所有货物运输按照既定SOP、本地法规及客户要求准确及时执行；持续提升客户满意度，并主动挖掘增值服务及业务拓展机会。国际物流运营管理（Freight Management Operations）负责管理广州办公室运营团队；监督团队完成订舱（Booking）、单证处理（Documentation）等日常物流操作；确保团队按照SOP要求执行工作，并达成质量和效率KPI；当业务量波动或市场出现异常情况时，能够亲自支持团队完成运营工作；持续优化运营流程并推动团队绩效提升。

某大型快速消费品制造业

Operation IT Head

¥40 - 50K15薪

快速消费品

【工作职责】 1. 依据全球及中国区业务战略，制定并主导落地中国运营板块数字化与信息技术战略。 2. 将数字化、信息技术能力转化为中国运营板块可量化的业务价值。 3. 推动落地全球信息技术运营模式及配套方法论，包含信息技术治理、卓越运营、试错迭代模式、以用户为中心、数据分析与自动化。 4. 搭建行业专业人脉网络，引入外部行业视角，借鉴先进数字化与信息技术实践，加快价值落地。二、转型变革项目交付 1. 全权负责中国运营信息技术战略落地，保障各项目按期、按范围、按预算完成。 2. 作为重大数字化与信息技术交付问题的升级对接接口人。 3. 在中国运营体系内持续推广落地数字化与信息技术能力。 4. 协同全球信息技术部门，落实全球应用部署标准、项目方法论、框架、治理管控以及优先级评审流程。 5. 参与设计并落地中国运营信息技术部署策略，提升应用与基础设施项目组合的可扩展性与运行效率。 6. 对接、影响、沟通内部信息技术及业务相关方，依据业务影响确定工作优先级。 7. 处理部署优先级相关的取舍权衡与问题升级上报。 8. 维护第三方战略合作伙伴关系，整合全球及本土专业能力资源。 9. 统筹推进多年期、大型数字化信息技术转型项目，实现运营效率提升、支撑业务增长、提升员工参与度。三、卓越运营 1. 敢于突破现有工作模式，挖掘信息技术架构标准化与精简优化机会。 2. 与财务部门共同承担中国运营板块整体信息技术成本管控责任，助力业务目标达成。 3. 监督面向中国运营体系的信息技术服务质量，作为重大服务故障的升级对接接口人。 4. 评估各类技术与流程备选方案，筛选高效、可扩展、可持续的解决方案。四、团队管理 1. 带领并培养团队，同时承接全球及中国本土业务需求。 2. 做好直线管理、人才培养、绩效辅导与团队建设工作。 3. 联动全球及中国区域团队，配齐数字化与信息技术岗位所需专业能力。 4. 推动跨团队协作，覆盖非直接汇报关系的各方利益相关方。 5. 指导、激励、评估、培养团队成员；配合人力资源部门搭建高效组织架构、做好工作授权以及人事相关决策。【任职要求】一、学历背景 - 数字技术、信息技术、运营管理或相关专业本科及同等学历。 - 拥有工商管理硕士（MBA）或具备同等岗位实战经验优先。二、专业工作经历 1. 在大型信息技术机构中，拥有至少 7 年数字化、技术或信息技术相关岗位工作经验。 2. 不少于 3 年实质性团队管理经验。 3. 具备跨多层级组织（含高级管理层）开展工作的经验。 4. 有矩阵式组织下拿结果的实战经历，能够在无直接管理权的前提下影响各利益相关方。 5. 具备项目交付、项目集管理或其他数字化信息技术交付领域实操经验。 6. 拥有复杂多方关系管理经验，有对接全球及区域团队的工作经历。三、知识与技能 1. 扎实的数字化与信息技术专业能力，兼具内部业务认知与外部行业视野。 2. 充分理解业务及信息技术战略，能够识别技术如何改善业务与运营成果。 3. 优秀的项目组合管理能力，熟悉项目组合管理工具与方法论。 4. 可评估技术、流程备选方案，并转化为可落地的业务解决方案。 5. 出色的战略思考、问题解决、顾问咨询、谈判与影响力技能。 6. 优秀人际沟通能力，擅长对接高层利益相关方。 7. 成熟的直线管理与团队建设能力。 8. 了解敏捷方法论以及产品管理交付模式。 9. 熟悉 SAP 或其他 ERP 系统优先。 10. 流利的中英文书面及口头沟通能力。

¥40 - 50K15薪

高速发展的消费品品牌企业

设计负责人

快速消费品

1. 品牌视觉体系建设负责公司整体品牌视觉策略制定与落地；统筹品牌VI体系、设计规范及视觉资产管理；持续推动品牌升级与视觉创新，提升品牌识别度和用户认知；建立统一且可持续发展的品牌设计语言。 2. 产品与包装设计管理主导新品上市及核心产品线的包装设计工作；结合消费者洞察与市场趋势，打造具有竞争力的产品视觉表达；平衡品牌调性、商业转化及成本落地要求；建立包装设计标准化体系。 3. 电商与数字化设计负责电商平台视觉体系建设，包括但不限于：天猫京东抖音小红书微信生态等提升页面转化效率与消费者体验；推动内容视觉与营销创意协同发展。 4. 品牌传播与营销创意深度参与整合营销项目；主导品牌Campaign、节点营销、新品上市传播等创意设计；与品牌、产品、市场及媒介团队协同，打造具有传播力的视觉内容；推动品牌资产在不同触点的一致性呈现。 5. 团队管理搭建设计团队组织架构与人才梯队；管理平面设计、包装设计、视觉设计、内容设计等职能；提升团队专业能力与创意输出质量；建立设计管理流程及评估机制。

IPS Corporation

客服经理

Customer Service Manager（客户服务经理） IPS Corporation（美资工业制造企业）工作地点：浙江嘉兴平湖薪资范围：20-26万/年（依据经验面议）团队规模：1人汇报关系：面向亚太及海外市场业务支持公司介绍 IPS Corporation成立于1954年，总部位于美国，是全球领先的工业胶粘剂、流体管理及管路系统解决方案供应商。公司产品广泛应用于：建筑建材工业制造水处理系统管道系统基础设施建设目前IPS在美国、欧洲及中国均设有生产基地和运营团队，产品销售覆盖全球85个以上国家和地区。嘉兴工厂及研发中心是IPS亚太区域的重要运营基地，随着亚太业务持续增长，公司希望进一步加强国际客户服务及订单履约管理能力。岗位概述该岗位主要负责亚太区域客户服务运营工作，作为海外销售团队与中国工厂之间的重要协调窗口，确保客户订单从接收到交付全过程顺利执行。岗位并非传统意义上的售后客服岗位，而是偏向： Order Management（订单管理） Customer Service（客户服务） Export & Logistics Coordination（国际物流协调） Sales Support（销售支持） Customer Operations（客户运营）是连接海外销售团队、中国工厂及物流服务商的重要桥梁角色。主要职责客户订单管理负责客户订单全生命周期管理跟进订单录入、确认、排产及交付情况确保订单准确执行并按时交付协调生产、仓储及物流资源满足客户需求国际物流协调跟踪出口物流及运输状态协调货代及物流供应商处理运输异常及交付风险支持进出口相关业务操作海外客户及销售支持与APAC及海外Sales团队保持日常沟通及时反馈订单状态及交付进度支持重点客户日常需求协调处理客户问题及紧急需求客户问题处理处理订单异常、交付延迟及客户投诉推动内部相关部门快速响应跟踪解决方案落实情况数据分析与运营管理维护客户及订单相关数据编制运营分析报告跟踪关键运营指标，包括：准时交付率（OTD）客户投诉率订单完成率客户响应效率流程优化建立和完善客户服务SOP 持续优化订单处理及交付流程提升跨部门协作效率任职要求必备条件大专及以上学历 3年以上制造业客户服务、订单管理或销售运营相关经验熟悉订单管理及订单履约流程具备国际物流或进出口业务经验英语能够作为工作语言进行邮件及日常沟通熟悉ERP系统操作（SAP、Oracle、JDE等）优先考虑具备以下行业背景优先：胶粘剂化工工业材料制造业工业品B2B企业具备以下经验优先： APAC客户支持海外销售协同国际订单管理供应链及物流协调 SOP建立及流程优化理想候选人来源可能来自以下岗位： Customer Service Manager Customer Service Supervisor Customer Operations Manager Order Management Manager Order Fulfillment Manager Sales Operations Manager Customer Supply Chain Manager Export Customer Service Manager 这份工作的核心价值这不是传统客服岗位，而是一个偏国际业务运营的角色。公司希望寻找一位能够使用英语与海外销售团队顺畅沟通，并协调中国工厂、物流及客户需求的人才，负责推动订单按时交付并持续提升客户服务质量。对于具备国际订单管理、供应链协调及客户服务背景的人选，这是一个能够接触亚太业务并参与国际运营的平台机会。

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