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沪ICP备12044733号

1574 jobs recommended for you

知名内资出海企业

政府关系负责人（驻外）

制造与运营

More than 10 years

岗位概述本岗位负责公司在欧洲区域的政府关系拓展、外事沟通与政策研究，支持公司在当地的业务发展、投资布局及公共事务管理。你将作为公司在欧洲的关键外部代表，与政府机构、行业组织、商会、智库及媒体保持高质量互动，提升公司在当地的影响力与政策环境友好度。主要职责政府关系拓展 — 建立并维护与欧洲各级政府机构、监管部门、行业协会的长期合作关系，支持公司业务合规与政策沟通。外事沟通管理 — 负责公司与当地政府、商会、驻外机构的沟通协调，组织高层访问、外事活动与公共事务项目。政策研究与分析 — 跟踪欧洲及重点国家的政策动态（含产业政策、投资政策、监管趋势），形成洞察报告并提出策略建议。项目支持 — 参与公司在欧洲的重大项目推进，包括投资落地、合作谈判、合规沟通等。公共事务与声誉管理 — 协助制定区域公共事务策略，提升公司在欧洲的品牌形象与社会影响力。跨文化协作 — 与总部及全球团队协作，确保信息同步、策略一致，推动跨区域资源整合。任职要求语言能力 — 熟练掌握英语；具备西班牙语或葡萄牙语能力者优先。教育背景 — 国际关系、政治学、公共政策、法律、经济或相关专业硕士及以上学历优先。经验要求 — 10年以上政府关系、公共事务、外事管理或相关领域经验；有跨国企业、国际组织、驻外机构经验者优先。沟通能力 — 出色的沟通协调能力，能在多文化环境中建立信任关系。政策敏感度 — 对欧洲政治经济环境有深刻理解，具备政策分析与风险判断能力。执行力与抗压能力 — 能在复杂环境中推动项目落地，具备强责任心与自驱力。出差能力 — 能适应欧洲区域内的频繁出差。加分项跨国项目经验 — 参与过大型跨国投资、并购、政府沟通项目。行业背景 — 熟悉医疗健康、消费、科技、能源等行业政策者优先。公共传播能力 — 能独立撰写政策简报、对外发言稿、媒体沟通材料。

某外资医疗器械公司

设备销售

医疗器械及设备

销售与市场

More than 10 years

1.完成区域内医院开发工作； 2.负责区域内医院客户关系维护和渠道开发管理 3.负责区域内常规招投投标事务的执行（报价、合同）； 4.掌握竞争对手的市场动态，为公司的发展提供有效建议

IT 总监

No experience required

职位描述主要职责包括： 1. 技术战略规划 • 制定并落地企业数字化与信息化战略，确保技术路线与业务目标高度一致 • 规划企业 IT 架构、数字化平台及未来技术演进方向 2. 核心系统建设与优化 • 主导 ERP、CRM、MES、大数据平台等核心系统的建设、升级与整合 • 推动业务流程优化，提高运营效率与协同能力 3. 数据治理与数据价值挖掘

某上市服务公司

Talent & Leaning Development Director

More than 10 years

职位概述：人才发展总监将全面负责公司的人才发展战略规划、学习体系搭建、领导力发展、关键岗位人才梯队建设以及组织能力提升。该角色将通过系统化的人才培养方案，支持公司业务增长、组织变革与文化落地，打造高绩效、可持续的人才生态。主要职责：一、人才发展战略与体系建设制定并推动公司整体人才发展战略，与业务战略深度对齐。搭建并持续优化人才发展体系，包括胜任力模型、人才盘点、继任计划等。推动关键岗位人才梯队建设，确保组织具备未来所需能力。二、学习与发展（L&D）体系搭建设计并实施公司级学习发展体系，包括入职培训、专业技能培训、通用能力培训等。规划年度学习发展预算，管理学习平台、课程资源与外部供应商。推动数字化学习（如LMS、在线学习平台、AI学习工具）在组织内落地。三、领导力发展设计并实施不同层级的领导力发展项目（如新任经理、核心管理者、高潜人才）。组织领导力评估、教练辅导、360反馈等项目，提升管理者能力。与高层管理团队合作，推动组织文化与领导力行为落地。四、人才盘点与继任计划主导年度人才盘点流程，识别高潜人才与关键岗位风险。制定继任计划并跟踪执行，确保关键岗位人才储备充足。通过数据分析提供人才洞察，支持高层决策。五、组织发展（OD）与变革管理支持组织结构优化、流程变革、文化建设等组织发展项目。设计并推动员工敬业度提升计划。通过诊断工具（如组织健康度评估）识别组织问题并提出解决方案。六、团队管理与跨部门协作管理人才发展团队，提升团队专业能力与执行力。与HRBP、业务部门紧密合作，确保人才发展项目有效落地。管理外部培训机构、顾问公司等合作伙伴。任职要求：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先。工作经验： 8–12年以上人才发展、学习发展、组织发展相关经验，其中至少3年以上管理经验。有大型企业、快速增长型公司或跨国公司经验者优先。专业能力：熟悉人才发展体系、胜任力模型、人才盘点、继任计划等工具与方法。熟练掌握培训体系搭建、课程设计、领导力发展等专业技能。具备组织诊断、变革管理、项目管理能力。数据分析能力强，能基于数据驱动人才决策。

某外资医疗器械公司

KAM-上海

医疗器械及设备

销售与市场

1、负责执行所辖区域销售计划，完成销售目标； 2、负责区域内医院和渠道客户的开发； 3、负责执行区域内市场推广方案； 4、负责收集、整理市场、客户信息，建立市场信息及客户档案。

某上市企业

学习发展经理

任职要求： 1、擅长培训体系搭建，具备药企业务类课程开发和授课能力、培训运营管理能力； 2、具备学习平台运营能力； 3、具备独立的业务类培训项目的规划设计与操盘能力、逻辑与思考力、发现问题和解决问题能力、组织协调能力、沟通表达与影响力； 4、优秀的授课能力与业务类课程开发能力； 5、学习力、人际敏感度、高度自驱、认真负责； 6、具有高度的团队合作精神、情绪稳定、抗压性强、思维心态正向积极； 7、熟悉医药行业，具备大型制药企业一线销售经验、销售管理经验； 8、有5年以上业务类培训授课经验、大型制药企业培训项目运作经验为佳。

Tech-研发质量总监

负责公司研发质量体系的整体规划、建设与持续优化，确保产品从概念、设计、验证到量产的全流程质量达成。根据不同产品线与研发阶段制定差异化的质量策略，包括设计质量、过程质量、供应商质量及验证质量管理。建立并推动 DFMEA、DVP&R、设计评审、变更管理、风险管理等关键研发质量流程的落地执行。组织跨部门协作，协调研发、测试、供应链、制造、质量等团队，推动质量问题闭环与持续改进。参与市场质量问题分析与竞品研究，为产品规划、技术路线与质量提升提供建设性意见。有效管理部门预算与资源，提升团队专业能力与执行力，营造积极进取的质量文化氛围。 ⭐ 职位要求（Requirements） 8+ 年以上研发质量或产品质量管理经验，熟悉机械/电子/软件/整机类产品的研发流程。深刻理解 APQP、PPAP、MSA、FMEA、SPC、8D、DOE 等质量工具，并具备实际落地经验。熟悉产品开发流程（如 V 模型、IPD、系统工程流程），具备跨部门推动能力。具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及复杂问题解决能力。有成熟的团队管理经验，能够组织、培养并激励专业质量团队。有跨国企业或多产品线研发质量管理经验者优先。

AI产品经理

• 3 年以上 AI 产品经验,做过至少一款 Agent / Copilot / 对话类产品的 0–1 •自己写过 prompt、调过 LLM API,对 GPT/Claude/Gemini 的能力边界有"体感",不是看论 • 有 demo 驱动迭代的实战经验(非"PRD → 评审 → 排期"型 PM) • 能在指标体系(准确率/展开率)与用户感知("AI 是否聪明")之间做产品判断 • 加分项:做过语音/会议/记忆类产品

Tech-研发经理-软件系统

岗位职责（Key Responsibilities）负系统的整体方案设计，包括系统架构、功能定义、接口设计、信号链路规划等。参与整车/域控系统需求分析，编写系统需求规格书（SRS）、接口需求文档（ICD）、系统设计文档（SDD）。负责 ECU、传感器、执行器等车载部件的系统集成与验证，确保软硬件协同一致。主导 CAN/LIN/Ethernet 等车载网络的通信设计与调试，完成 DBC/ARXML 配置与诊断服务设计。参与功能安全（ISO 26262）与网络安全（ISO 21434）流程，支持系统安全分析（FMEA、FTA、HARA）。负责系统级问题分析与定位，协调软件、硬件、测试、整车团队进行问题闭环。支持整车标定、台架测试、道路测试，输出系统验证报告。与客户、供应商进行技术沟通，推动系统方案落地与量产。跟踪行业技术趋势，参与新技术、新架构、新平台的预研工作。任职要求（Qualifications）电子、自动化、车辆工程、计算机等相关专业，本科及以上学历。 3 年以上车载电子/系统工程相关经验（智能座舱、车身控制、ADAS、动力域均可）。熟悉车载通信协议：CAN、LIN、FlexRay、Ethernet、UDS、DoIP 等。熟悉 AUTOSAR Classic/Adaptive 架构者优先。熟悉系统需求分析、架构设计、接口定义、系统集成流程。能够阅读硬件原理图，理解 MCU、传感器、执行器的基本工作原理。熟练使用 CANoe、CANalyzer、Inca、诊断工具等调试软件。具备良好的跨团队沟通能力、问题分析能力与项目推进能力。英文阅读能力良好，能阅读技术文档。

Tech-生成AI

The APAC Generative AI Lead is responsible for driving the strategy, roadmap, and execution of generative AI initiatives across the Asia‑Pacific region. This role oversees regional AI solution development, enterprise adoption, technical governance, and cross‑market deployment. The incumbent will collaborate closely with global R&D, product, engineering, and commercial teams to ensure alignment with global AI standards while tailoring solutions to APAC market needs. The role requires deep expertise in LLMs、MLOps、AI platform engineering、prompt engineering、AI governance

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