工作机会
官网首页
社交媒体
联系我们

开启你的职业新篇章

作为你的终身职业伙伴，我们将帮助你谋划职业生涯的下一步

Search

Search

行业

职能

城市

工作经验

学历

月薪

0800K

搜索职位中...

关于瀚纳仕

沪ICP备12044733号

已为您推荐 1341 个职位

外资医疗器械公司

Legal Counsel

医疗器械及设备

日常法务支持（Commercial Legal） • 支持中国区销售、市场、渠道团队 • 审核/起草各类商业合同，包括： • 经销/代理协议 • 设备销售合同 • 售后/维保协议 • 市场合作协议 • 参与新业务模式（如直销、平台合作）法律评估⸻ 合规体系与业务支持 • 支持并落地公司全球/区域合规政策： • 反商业贿赂（ABAC） • HCP互动合规 • 市场活动（会议、培训、赞助） • 审核： • 医生培训项目 • 学术会议/市场活动 • KOL/HCP合作渠道与第三方合规 • 管理经销商/代理商合规： • 尽调（DD） • 合规条款嵌入 • 日常监控 • 处理潜在违规风险合规项目与培训 • 设计并推动： • 合规培训（Sales / Marketing） • 内部宣贯（Code of Conduct） • 支持合规审计 & 内部调查监管与产品合规支持 • 支持医疗器械监管相关问题： • NMPA注册相关合规配合 • 广告/宣传合规 • 与RA/QA团队协同跨区域协作 • 与 APAC / Global Legal & Compliance 对接 • 推动全球政策本地化落地

某知名上市企业

人力资源总监

快速消费品

岗位职责： 1.根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，完善公司人力资源管理体系； 2.根据集团发展战略，推动组织变革，优化组织架构与岗位配置，有效提升人效； 3、负责人才梯队建设、关键人才培养、领导力发展和提升，搭建人才供应链体系； 4、根据公司战略规划和业务模式，建立行之有效的薪酬绩效激励机制，并指导实施，激发员工潜能； 5、根据集团整体业务发展规划部署各事业部团队组建工作，从人力经营角度为业务提供综合性解决方案； 6、建立人力资源风险预防机制，及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

某欧洲头部外资激光公司

PLC工程师

¥18 - 30K14薪

制造与运营

该职位重点关注博图-博世力士乐CtrlXPLC开发，工业通信(ModbusTCP/RTU, OPCUA,EtherCAT)，以及与西门子CNC环境的集成。岗位职责： 1，在博世力士乐CtrlX平台上开发与维护PLC应用软件(实时控制逻辑，I/O处理，联锁，报警，时序控制); 2，设计并实现CNC/机床与激光加工系统之间的双向通信(如Modbus TCP/RTU,OPCUA,EtherCAT); 3，将现场设备与子系统(激光控制器，泵，传感器，安全接口，水处理系统，MFC等)集成到稳定的PLC控制架构中； 4，支持将组件接口集成到机床控制环境(重点关注标准化组件通信与诊断); 5，与机床OEM及西门子团队协作，支持控制器层级集成(如西门子One Controller/CNC接口集成); 6，参与系统现场调试，与机械/电气团队的联合调试，故障诊断与性能优化； 7，编写技术文档：控制架构图，I/O清单，通信映射表，接口文档，调试流程及故障排除指南； 8，在内部测试与客户交付阶段提供现场/远程技术支持。任职要求： 1，教育背景：自动化，机电一体化，电气工程，控制工程或相关专业本科及以上学历； 2，专业技能： 1)具备工业自动化/机床领域的PLC编程与调试经验； 2)熟练掌握博世力士乐CtrlX AUTOMATION/CtrlX PLC E ngineering(IEC61131-3语言：结构化文本); 3)掌握工业通信协议的实践经验，特别是：Modbus TCP/ Modbus RTU和EtherCAT和/或OPCUA; 4)了解机床集成基础知识(1/O，时序控制，安全概念，报警与诊断); 5)具备实时系统调试经验(信号追踪，PLC在线监控，日志分析与根因定位); 6)出色的动手排查问题能力，能在跨学科团队(机械/电气/软件)中协作； 7)良好的沟通能力；能够清晰撰写技术文档并解释解决方案； 8)对系统稳定性与交付期限具备高度责任心。优先条件： 1，具有西门子CNC/西门子One Controller集成及机床自动化项目经验； 2，具备运动系统，伺服驱动或CNC相关自动化经验(发那科/西门子等); 3，熟悉激光设备集成(水导激光，纳秒/飞秒激光)或精密制造工艺； 4，了解安全接口及相关标准(基础认知即可，无需具备安全工程师资质); 5，良好的英语听说能力，能够阅读和编写英文技术文档。

¥18 - 30K14薪

某生物制药企业

资深HRBP

1. 业务理解能力 - 深入了解生物医药研发流程、技术岗位需求及行业趋势 - 能快速理解研发部门的战略目标，制定匹配的人力资源策略。 2. 人才招聘与配置主导研发团队的中高端人才招聘（如科学家、研究员等），熟悉医药行业人才地图和招聘渠道。 - 优化研发团队的组织架构设计，合理调配资源。 3. 员工关系与组织发展 - 推动研发团队文化建设，提升员工敬业度。 - 处理复杂员工关系问题，提供职业发展建议，设计研发人员的激励与保留方案。 4. 绩效与培训管理 - 协助制定研发团队的绩效考核体系，推动目标对齐与结果落地。 - 分析研发人员能力短板，设计针对性培训计划（如技术培训、领导力发展）。 5. 数据驱动与合规 - 通过人力资源数据分析（如离职率、招聘效率等）支持业务决策。 - 熟悉医药行业劳动法规、合规要求（如GMP/GCP相关规范）。三、软技能要求 1. 沟通与影响力 - 擅长与研发高管、技术专家等高知群体沟通，能快速建立信任。 - 具备跨部门协调能力，推动人力资源政策在业务部门落地。 2. 学习与适应力 - 对生物医药领域技术术语和研发流程有快速学习能力。 - 适应快节奏、高挑战的研发环境，支持企业创新与变革。、、 3. 问题解决能力 - 能独立处理研发团队的组织矛盾或人才瓶颈问题，提供创新解决方案。

某外资医疗公司

China SAP Specialist SD/OTC

The ERP Specialist will play a key role in overseeing and enhancing the organization’s enterprise systems, with a focus on core supply chain and commercial operations. This position is responsible for shaping system strategy, driving process improvements, and delivering functional leadership across key ERP modules. The role involves configuring, implementing, and supporting SAP solutions to strengthen operational efficiency and ensure alignment with business objectives. Success in this role requires strong analytical capabilities, solid problem‑solving skills, and deep functional expertise in areas such as order processing, procurement, inventory operations, pricing, billing, logistics, and cross‑module integration. The position also includes coordination with regional support teams to ensure consistent service delivery. Key Responsibilities - Design, configure, test, and deploy functional enhancements within SAP modules supporting sales, procurement, and inventory processes, including integrations with external systems. - Engage with business stakeholders to understand requirements, translate needs into system solutions, and support decision‑making. - Collaborate with cross‑functional ERP teams and process owners to support end‑to‑end initiatives and ensure cohesive system performance. - Contribute to ongoing support activities, including issue resolution, change requests, enhancements, and project deliverables. - Develop and maintain documentation such as functional specifications, SOPs, training materials, test scripts, and user guides. - Ensure smooth integration with related ERP modules and maintain alignment with enterprise architecture standards. - Troubleshoot system issues, provide user support, and deliver training when required. - Conduct system testing, validation, and documentation for upgrades, new releases, and new functionality. - Partner with business leaders to streamline operational workflows and support continuous improvement initiatives. - Stay current with SAP advancements, industry best practices, and emerging technologies.

某知名制药公司

HR Director

This is a comprehensive, full-function HR leadership role. Reporting directly to the Group HR VP, you will act as a strategic business partner to the US site leadership. While your immediate priority will be spearheading aggressive Talent Acquisition to build our core scientific and clinical teams, you will simultaneously design and implement the full spectrum of HR frameworks—from Total Rewards and Performance Management to Organizational Development and Compliance. Key Responsibilities: · Strategic Talent Acquisition ： o Design and execute a comprehensive recruiting strategy to attract top-tier talent in the competitive Boston/Cambridge biotech ecosystem. o Personally lead full-cycle recruiting for executive, senior scientific (R&D), and clinical leadership roles. o Build a robust employer brand and talent pipeline, minimizing reliance on external agencies. · Total Rewards & Performance Management: o Develop competitive compensation and benefits structures (including equity/long-term incentives) benchmarked against local biotech standards. o Design and implement performance appraisal systems to ensure high performance and alignment with global objectives. · Organizational Development (OD) & Culture: o Drive organizational design and workforce planning to support business scaling. o Foster a cohesive, innovative culture that bridges the gap between the US site and China HQ. o Lead employee engagement and retention initiatives. · HR Operations & Compliance:

快速发展医疗器械公司

Legal & Compliance Specialist

医疗器械及设备

1. 日常法律支持（General Legal） • 负责公司日常法律事务支持，包括合同起草、审核与谈判（销售、采购、渠道、服务等） • 为业务部门（尤其商业团队）提供法律咨询，识别及控制业务风险 • 参与公司内部制度及流程的梳理与优化，推动标准合同及模板建设 • 协助处理潜在纠纷、投诉及外部法律事务对接 2. 合规支持（重点：HCP & 医疗行业合规） • 支持公司合规体系在中国的落地与执行，确保符合行业监管要求（如反商业贿赂、反不正当竞争等） • 重点负责HCP（医疗专业人士）相关活动的合规审核与支持（如学术会议、赞助、讲者费用等） • 与业务团队紧密合作，提供事前合规评估与事中支持 • 参与合规培训、政策宣贯及日常咨询 • 支持内部审计、监控及潜在合规调查 3. 并购后整合支持（Post-M&A Integration） • 参与公司并购项目后的整合工作，协助法律及合规层面的整合落地 • 对被收购公司进行合规差距评估（gap analysis），推动整改与体系对齐 • 支持合同、制度、流程的整合及统一 • 与总部/区域团队协同，确保整合过程符合法律及合规要求

Global Leading Life Science Company

Trade Compliance Manager

¥30 - 40K15薪

Role Overview The Trade Compliance Manager drives global import/export strategy, ensuring regulatory adherence for biological materials and medical devices. The role focuses on developing internal controls (ICP), mitigating tariff risks, and streamlining logistics for complex, high-stakes supply chains. Program & Compliance: Develop ICPs, policies, and SOPs; conduct regular audits and risk assessments to ensure compliance with global regulations. Classification & Licensing: Oversee HTS/ECCN classification, secure Dual-Use licenses, and manage health quarantine/HGRAC approvals. Export Controls: Ensure compliance with U.S. EAR/ITAR and EU regulations; conduct Restricted Party Screenings (RPS). Logistics Support: Coordinate with R&D and Logistics for customs clearance of cold-chain, clinical trial supplies. External Liaison: Act as primary contact for customs, FDA, NMPA, and other regulatory agencies.

¥30 - 40K15薪

结构工程师

制造与运营

职位描述 1、负责公司智能穿戴、医疗器械产品的结构设计以及问题解决，参与整体方案/结构件/功能件的设计及材料选用等； 2、负责产品质检、生产和测试过程的相关夹治具设计及技术指导、培训等工作； 3、与需求部分进行技术交流，将需求转化为产品技术规格与标准； 4、整理产品及项目技术文献，编写技术文档； 5、负责相关产品的技术改进和销售技术支持工作； 6、参与部门间协作与沟通； 7、完成上级领导交办的其他工作。

某智能硬件公司

欧洲国家经理

¥50 - 80K15薪

耐用消费品

1. 战略规划与业务增长 - 制定欧洲区域 3 年业务战略与年度 GMV / 市占率目标，并拆解至国家、渠道、品类与季度 KPI。 - 全面负责区域 P&L 管理，确保收入、成本、毛利与投入产出比达成公司目标。 - 识别欧洲市场增长机会，推动区域业务持续扩张。 2. 市场洞察与产品反哺 - 深度洞察欧洲消费电子趋势、用户行为、政策变化与竞争格局。 - 定期输出市场机会点、风险预警与竞品分析，反哺总部产品、研发与供应链团队。 - 参与新品定义、定价策略与本地化需求评估。 3. 渠道拓展与销售管理 - 搭建并管理欧洲本地 3C 零售、电商平台、运营商、线下体验店等渠道体系。 - 主导渠道谈判（价格体系、返点政策、年度协议），确保渠道结构健康。 - 负责年度销售目标达成，优化渠道库存、动销与促销策略。 4. 品牌营销与市场推广 - 统筹新品上市节奏，制定欧洲区域 Go-To-Market（GTM）策略。 - 管理区域社媒（TikTok / IG / X）、KOL/KOC、科技媒体、公关与内容营销。 - 规划并执行科技展会、线下体验活动、合作伙伴活动，提升品牌声量与用户心智。 5. 合规管理与风险控制 - 熟悉并确保遵守欧盟数据隐私（GDPR）、产品认证（CE/UKCA）、税务、劳动法规等要求。 - 建立区域合规流程，处理当地监管、法律风险与危机管理。 - 与外部律所、咨询机构保持合作，确保业务稳健运营。 6. 团队建设与跨部门协作 - 搭建并管理欧洲本地团队（销售、运营、市场、客服等）。 - 管理当地代理商、PR/KOL 机构、电商服务商等外部资源。 - 与总部产品、供应链、财务、法务等团队保持高效协同，确保战略一致性。

¥50 - 80K15薪

Previous
1
12
13
14
135
Next