要文化为核心，PR和品牌为手段
岗位职责:
1、规划并执行企业文化建设策略，确保企业文化与公司战略发展目标相一致，并在全公司范围内有效推广和落地;
2、设计并定期组织各类企业文化活动，包括团队建设、内部培训、节日庆典等，以增强员工的归属感和凝聚力;
3、从0-1搭建文化VI系统建设(文化墙、导视、周边等)，负责企业文化内容的创作、更新和维护，包括企业文化手册、公司招聘网站、内部通讯等宣传平台，确保信息的准确性和时效性
4、雇主品牌内容建设:策划并执行雇主品牌提升项目，特别是招聘宣传视频、员工成长纪录片等内容的创意与落地，增强外部人才对公司的认同感。
5、氛围营造与渠道运营:结合内部传播渠道，策划有创意的文化内容(短视频、图文、H5等)，营造积极、活跃的组织氛围，持续宣传文化价值观与管理理念。
6、与公司高层及各部门负责人保持密切沟通，确保企业文化与公司业务发展的紧密结合，并为公司决策层提供文化建设的建议;通过调研、舆情、行为数据监测文化温度，推动量化迭代。
