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沪ICP备12044733号

1379 jobs recommended for you

HR负责人-研发

More than 10 years

1. 战略与经营支持：参与制定公司人力资源发展规划与战略，协助年度经营计划及人力预算编制，负责人力成本管控；为公司高层提供组织建设与人才发展建议。 2. 体系与机制建设：完善权责体系、职级职等、薪酬激励及绩效考核体系，推动人岗匹配与决策机制优化。 3. 上海运营全面负责：分管创新药体系人力及行政部门，保障上海日常运营及研发业务支持；负责组织搭建、人员管理、绩效考核及效能提升，确保经营目标达成。 4. 员工关系与外联：管理上海员工关怀委员会，组织员工活动；统筹行政接待及政府/园区等外部关系维护。 5. 武汉团队赋能：梳理上海、武汉各业务板块的职责与考核机制，指导武汉人资团队的专业工作，协助驻外招聘，定期提供培训与赋能。 6. 领导交办的其他事项

某全球知名企业

高级运营经理

¥60 - 80K15MPs

No experience required

主要职责平台策略与增长：制定并执行各目标平台的年度与季度运营策略，负责站内流量、转化率与复购率的持续提升。品类与商品管理：负责选品、定价、上新节奏、库存策略与生命周期管理，协调采购与仓储以保证供应链稳定。营销与推广：策划并落地站内活动、付费广告（PPC）、站外社媒与KOL合作，优化广告投放 ROI。数据驱动运营：建立并维护关键运营指标体系，定期进行数据分析与复盘，提出可执行的优化方案。团队管理与跨部门协作：管理并培养运营团队成员，推动与产品、供应链、客服、财务及法务的高效协同。合规与风险控制：监控平台政策与合规风险，处理账号异常、侵权与纠纷，确保业务合规运营。

¥60 - 80K15MPs

某细分赛道的头部企业

Sales VP

More than 10 years

We are seeking a Vice President of Sales who will report directly to the Global CRO. This person will own the national sales budget and strategy and will lead the national sales team. Responsibilities and Duties: Monitor, analyze and reports on sales and marketing activity against company goals. Essential Duties Under the direction of President Global Sales, develops sales and marketing strategic business plans to drive revenue and increase market share. Manage the vision and strategy and provide purpose, motivation, and direction for the Engineering Services sales group. Through in-person and remote activities, coach sales teams and leaders to identify, qualify, develop and sell complex and/or bundled engineering services. Partner with HR to recruit and retain top-tier sales talent. Function as a business partner to Industry Group Presidents, Sales SVP's & Operational SVP's to achieve national sales goals. Assess market potential and identifies new business opportunities and synergies. Develop and execute strategic plans to ensure consistent packaging and deployment of engineering service offerings throughout the country and internationally. Execute best practices in sales and marketing standards Develop and maintain the overall revenue growth plan and model ensuring scalability. Implement national revenue generating strategic initiatives while ensuring accuracy of sales forecasting Maintain key customer relationships; develop and implement strategies for expanding the Company's customer base.

知名电商公司

电商AI产品负责人/总监

More than 10 years

岗位概述负责公司电商业务的 AI 产品整体规划、技术路线制定与落地执行。通过大模型、推荐算法、智能运营、智能客服、内容生成（AIGC）等 AI 能力，全面提升用户体验、运营效率与 GMV 增长。该岗位需要具备战略视野、技术理解力、跨团队协作能力以及强执行力。主要职责 1. AI 产品战略规划 • 制定电商 AI 产品中长期战略，包括智能搜索、推荐系统、智能客服、智能营销、内容生成、商家工具等方向。 • 结合业务增长目标，规划 AI 技术在用户增长、转化、复购、履约等环节的应用场景。 • 关注行业趋势（大模型、RAG、Agent、AIGC、自动化运营等），推动创新落地。 2. 产品设计与落地 • 负责 AI 产品从需求分析、方案设计、技术评估、开发管理到上线迭代的全流程。 • 与算法、数据、工程团队紧密合作，将业务需求转化为可执行的 AI 产品方案。 • 推动智能推荐、智能搜索、智能投放、智能客服、智能质检、智能选品等核心能力建设。 • 负责 AIGC 在电商场景的应用，如商品文案生成、直播脚本生成、图像生成、视频生成等。 3. 数据与算法驱动增长 • 深入理解推荐算法、NLP、CV、大模型等技术原理，能与算法团队共同制定技术路线。 • 推动数据资产建设，提升数据质量、标签体系、特征工程能力。 • 通过 AB 测试、实验平台、指标体系等方式验证 AI 产品效果，持续优化 GMV、CTR、CVR 等关键指标。 4. 跨团队协作与项目管理 • 与电商运营、商家运营、市场、客服、供应链等团队协作，推动 AI 产品在业务场景的落地。 • 管理跨部门大型 AI 项目，确保按时交付并达成业务目标。 • 与外部 AI 技术供应商、云厂商、合作伙伴建立合作关系。 5. 团队管理与人才培养 • 组建并管理 AI 产品团队，提升团队的产品能力、技术理解力与业务洞察力。 • 建立高效的产品流程、评审机制与创新机制。任职要求专业背景 • 本科及以上学历，计算机、人工智能、电子商务、数学、统计等相关专业优先。 • 8 年以上互联网/电商产品经验，3 年以上 AI 产品或算法相关经验。技术能力 • 熟悉大模型（LLM）、推荐系统、搜索引擎、NLP、CV、知识图谱等 AI 技术。 • 能理解算法原理，与算法团队进行深度沟通与方案评审。 • 熟悉电商业务流程，包括用户增长、商品运营、营销、客服、履约等。业务能力 • 具备强业务洞察力，能将业务问题抽象为 AI 产品方案。 • 有成功推动 AI 产品落地并带来业务增长的经验。 • 熟悉电商行业生态（淘宝/京东/拼多多/抖音/跨境电商等）者优先。管理能力 • 具备优秀的跨团队沟通能力、项目管理能力与资源协调能力。 • 有团队管理经验，能带领团队持续创新与高效执行。

某知名外资B2B公司

BD Manager

More than 10 years

Role Overview We are seeking a highly driven and commercially minded Business Development Manager to accelerate our growth across key markets. This role is designed for a true hunter — someone who thrives on building new pipelines, opening doors, and closing high‑value partnerships. You will identify, engage, and convert strategic merchants, platforms, and ecosystem partners to expand our payment solutions footprint. Key Responsibilities 1. New Business Acquisition (Hunter Focus) Identify, target, and acquire new merchants, platforms, and enterprise clients across priority verticals Build and manage a strong pipeline through proactive outreach, networking, and market intelligence Lead end‑to‑end sales cycles: prospecting → pitching → negotiation → contracting → onboarding 2. Strategic Business Development Develop and execute BD strategies to expand adoption of our global payment solutions Identify partnership opportunities with PSPs, ISVs, marketplaces, SaaS platforms, and financial institutions Collaborate with product and operations teams to design tailored payment solutions for clients 3. Market Expansion & Revenue Growth Deliver quarterly and annual revenue targets Analyze market trends, competitor offerings, and customer needs to refine go‑to‑market strategies Represent the company at industry events, conferences, and partner meetings 4. Cross‑Functional Collaboration Work closely with product, compliance, risk, and technical teams to ensure smooth client onboarding Provide client feedback to influence product roadmap and localization needs Support marketing with case studies, insights, and co‑marketing opportunities Qualifications & Requirements Experience 5+ years of BD / sales experience in payments, fintech, SaaS, e‑commerce, or financial services Proven track record of hunting and closing new business Experience selling to enterprise clients, merchants, or platform partners Skills Strong commercial acumen and negotiation skills Excellent communication and presentation abilities in English (written & spoken) Ability to manage complex sales cycles and multiple stakeholders Strong pipeline management and CRM discipline Personal Attributes Highly self‑driven, persistent, and results‑oriented Comfortable in a fast‑paced, high‑growth, international environment Entrepreneurial mindset with strong problem‑solving skills

某外资零售公司

Marketing Head

More than 10 years

岗位职责： 1. 品牌策略：根据公司品牌升级目标，制定中长期品牌战略与定位，提升品牌在亚太市场的影响力与溢价能力。 2. 整合营销：统筹年度营销日历，主导新品上市、跨界联名、快闪店等整合营销战役，串联线上线下资源实现品效合一。 3. 零售营销：协同零售团队，制定门店体验、会员活动、季节性促销等策略，提升进店转化与复购。 4. 数字与社交营销：负责社交媒体（小红书、抖音、Instagram等）、KOL/KOC矩阵、私域运营及电商内容化，驱动线上声量与销售增长。 5. 市场洞察与预算管理：基于消费者与竞争数据分析，制定定价、产品上市节奏等策略；管控年度营销预算及ROI。

某知名娱乐传媒公司

HRD

More than 10 years

作为公司人力资源的负责人，全面统筹人力资源战略与组织能力建设，推动业务战略向人才与组织行动转化岗位职责： 1.制定并落地人力资源战略及定期开展组织诊断（如流程、效能、人岗匹配度），输出优化方案； 2.设计并实施全面薪酬激励及绩效管理体系，实现“价值创造-价值评价-价值分配”的闭环，激发组织活力； 3.搭建智能人才库与技能图谱，做好人才梯队建设及培养管理体系，包括培训发展计划； 4.负责企业文化的倡导者，推动价值观落地；主导组织重构，管理变革中的沟通与平稳过渡； 5.培养能深入业务的具有执行力的人力资源团队，为业务部门提供专业人力资源方向与资源支持； 6.建立人力资本数据仪表盘，驱动数据化决策；全面负责劳动用工合规、风险防范及重大纠纷处理。

Pre-IPO跨境电商企业

物流供应链财务BP

¥25 - 35K13MPs

会计与金融

No experience required

1. 成本分析与报告：负责物流成本的周期性分析（月度/季度/年度），撰写财务分析报告，识别关键问题并提出可行的优化建议。 2. 预算管理与战略支持：主导业务单元的预算编制与目标拆解，运用滚动预测、ROI模型等手段支撑战略决策，优化跨境业务布局；开展预算与实际的差异分析，协助并监督业务团队完成预算目标。 3. 多维度财务建模与对标分析：搭建涵盖平台利润、库存周转、渠道效益等方面的财务分析模型，完成各渠道店铺利润核算与销售数据深度复盘；建立行业对标分析体系，输出专项研究报告，指引业务长期增长，识别痛点并推动降本增效。 4. 风险控制机制：跟踪结算规则，建立资金流动性、汇率波动、结算异常等风险的监控与预警机制；审核付款与报销流程，把控外汇、税务及资金流风险，防范财务漏洞。 5. 流程优化与业财协同：与运营、供应链团队对接，整合ERP及业务平台数据，优化财务相关流程；负责供应商往来核对及应付账款管理，配合内控管理，保障资金安全与业财高效协同。

¥25 - 35K13MPs

A sourcing office of a foreign‑invested company

Sourcing Specialist (China – Power Tools Category)

¥17 - 22K/Month

More than 10 years

We are seeking a highly experienced and well-connected Sourcing Specialist to support our procurement operations in China, with a strong focus on the power tools category. This role requires deep industry knowledge, an established supplier network, and the ability to quickly identify and onboard qualified manufacturers for long-term partnerships. Key Responsibilities Lead sourcing efforts within the power tools category, including but not limited to: Circular saws Digital tape measures Stud finders Impact Driver Leverage existing supplier networks to identify, evaluate, and onboard qualified manufacturers in a short timeframe Conduct supplier due diligence, including capability assessment, compliance checks, and factory audits Build and maintain strong relationships with suppliers to ensure long-term collaboration Negotiate pricing, terms, and contracts to achieve cost efficiency and favorable commercial terms Stay up to date with market trends, cost structures, and pricing benchmarks within the category Collaborate cross-functionally with internal teams (product, quality, logistics) to ensure smooth sourcing and supply chain operations Perform regular on-site factory visits to monitor production capability, quality standards, and supplier performance

¥17 - 22K/Month

某知名AI硬件公司

HRBP

制造与运营

一、业务深度参与与组织诊断（核心职责） 1. 深入理解大装置智能云业务战略、技术架构、组织形态，识别组织短板、风险与机会点。 2. 定期输出组织诊断报告（组织健康度、人力结构、HC合理性、关键人才盘点）。 3. 对业务负责人提供基于事实与数据的 HR 决策建议（组织优化、人才结构、管理提效等）。二、组织与人才机制落地（主导职责） 1. 基于业务发展阶段，推动绩效管理、晋升、人才盘点、关键人才保留等核心 HR 项目落地。 2. 制定并推动大装置智能云团队的人才发展方案（管理梯队建设、新任主管辅导、关键岗位培养等）。 3. 建立业务线的关键人才标签体系、继任计划和人才稳定策略。三、员工关系与组织文化（高要求能力） 1. 识别并解决潜在员工关系风险，处理复杂员工关系场景，确保组织稳定。 2. 针对团队管理方式、沟通方式、跨团队摩擦等情况，推动管理提效和文化建设。 3. 作为员工与管理者之间的专业连接者，提升组织健康度与业务执行力。四、跨职能协作（Critical Skill） 1. 不直接执行招聘，但需与招聘团队保持密切协作，推动重点岗位闭环，保障业务声量被 HR 中台正确理解。 2. 与公司 CoE 团队（绩效、激励、学习、文化等）对接，将策略转化为能在业务端真正落地的执行方案。 3. 在 HR 负责人与业务负责人之间灵活协调，确保策略一致性与目标达成。五、HR 数据与运营 1. 基于人力数据进行分析（HC、成本、离职、绩效、组织结构等），为业务提供实时洞察。 2. 推动月度/季度人力盘点、业务风险图谱、人才结构分析等 HR 运营工作。

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