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沪ICP备12044733号

1097 jobs recommended for you

HRBP

No experience required

HRBP（AI业务方向）岗位概述负责支持公司 AI 业务条线（如大模型研发、算法工程、AI 产品、AI 平台等）的组织发展与人才管理，作为业务的战略伙伴，推动组织效能提升、人才体系建设与文化落地，助力 AI 业务快速、健康、可持续发展。主要职责 1. 业务战略伙伴深入理解 AI 业务战略、产品规划与技术路线，参与业务年度规划与组织设计。基于业务阶段（0→1、1→10、10→100），提供组织与人才解决方案，提升组织敏捷性与执行力。作为管理团队的顾问，支持业务决策、团队管理与组织健康度提升。 2. 组织发展与效能提升负责 AI 团队的组织诊断，识别组织瓶颈（如结构、流程、协作、文化等），提出优化方案。推动跨团队协作机制建设（研发—算法—产品—数据—运营）。设计并落地 AI 团队的 OKR 体系、绩效管理机制与激励策略。 3. 人才管理与梯队建设负责 AI 业务的人才盘点、关键岗位继任计划与核心人才保留策略。参与 AI 领域关键岗位（算法、模型、平台、AI 产品等）的招聘策略制定，与招聘团队协作提升招聘效率与质量。推动 AI 技术人才的成长路径、职级体系与能力模型建设。 4. 文化建设与员工体验推动 AI 团队的文化落地，如创新文化、工程文化、数据驱动文化等。关注员工体验，处理员工关系，提升团队凝聚力与稳定性。作为员工信任伙伴，及时识别风险并提供解决方案。 5. 变革管理与项目落地推动与 AI 业务相关的组织变革项目，如组织重组、流程优化、绩效改革等。负责 HR 关键项目在 AI 业务线的落地，包括绩效、薪酬、晋升、培训等。任职要求专业背景本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类专业优先。工作经验 5 年以上 HRBP 经验，有科技公司、互联网公司或 AI/算法/研发团队支持经验者优先。熟悉 AI 业务特点（如算法研发节奏、模型迭代方式、技术人才特性）。能力要求具备扎实的人力资源专业能力（组织发展、绩效、招聘、员工关系等）。能够理解 AI 技术与业务逻辑，具备与技术团队深度沟通的能力。具备优秀的业务洞察力、数据分析能力与项目管理能力。具备影响力与推动力，能在快速变化的环境中推动复杂项目落地。具备良好的沟通能力、同理心与冲突管理能力。

高潜大型上市药企

营销总经理

¥150 - 250K/Month

销售与市场

Beijing, Guangdong, Shanghai

More than 10 years

1、参与制定公司未来3-5年战略规划，参与营销体系各部门的战略发展和实施计划，协调各相关所属部门的工作，提出营销战略规划方案； 3、管理公司外部政府资源，与相关政府部门和机构保持良好的沟通； 4、下达年度工作任务，组织制定年度整体计划，包括产品销量、回款额、地区销售、渠道销售、重点产品销售、新产品推广、财务指标、市场建设、人才管理、队伍建设等各项指标； 5、制定年度营销战略，优化销售管理制度，编制总体年度经营工作目标，协助销售部落实完成销售任务； 6、完成新产品的统筹规划，包括开拓渠道，发展并建立完善的客户管理体系，提升公司的市场占有率和竞争力； 7、关注国内外行业的发展趋势、最新动态及市场需求，预测发展趋势，为公司业务发展做出判断与决策； 8、按时完成公司领导交代的其他任务。

¥150 - 250K/Month

稳健发展大型上市药企

新零售总经理

¥150 - 180K/Month

More than 10 years

1、根据公司整体发展战略，制定新零售营销目标，建立全面的营销策略，构建营销模式，制定具体的营销实施方案，推动新零售营销业务达成既定指标； 2、负责新零售营销中心的日常管理工作，建立健全营销管理制度和业务流程，依据公司营销目标进行有效分解； 3、负责拓展市场，开拓渠道，建立健全营销模式； 4、定期进行市场及竞品分析，指导下属达成业绩目标，及时发现问题并调整营销策略； 5、建立完善的售后服务体系，提高客户满意度，提升公司市场竞争力； 6、负责新零售营销业务的货款回收及安全防范工作； 7、完善新零售营销团队的日常管理、专业培训与人才培养工作，建立高素质、高素养团队，使团队具有凝聚力、责任感和开拓精神； 8、按时完成公司领导交代的其他任务。

¥150 - 180K/Month

某五百强企业

MM-AD

销售与市场

Responsibility: • Contribute to brand strategy and business plan development • Work closely with sales, medical affairs and other stakeholders to ensure the strategy is implemented through good execution of marketing tactics and achieve business goal • Build strong KOL engagement and develop advocacy for Nefecon and other assests • Design and execute tactic plans for successful commercial business, including but not limited to standalone activities, sponsorship programs, disease education, product awareness program • Work together with cross function team on other product related programs, such as marketing research, supply planning, forecast update, branding elements, situation analysis etc. • Interface extensively with cross functional teams and external partners, especially sales team

国内上市机械制造集团公司

财务总监（扬州）

机械设备制造业

会计与金融

More than 10 years

1、负责分公司财务部工作，按要求向分公司总经理和集团领导进行汇报，严格执行来自总部的财务管理指令。 2、负责编制分公司财务管理制度，并严格执行。 3、负责做好公司财务预算工作，经总部批准后严格监督执行预算安排。 4、负责对运营资金的安排和费用的审核，监控公司流动资产的状况。 5、负责公司成本分析工作，对物料的消耗和各项费用的发生定期进行分析及提交报告，查找原因，提出建议。 6、按总部的要求建立会计核算体系和数据统计体系，并不断完善。 7、带领会计团队及时进行帐务处理，准确进行成本核算，按时编制财务报表，按要求向税务和政府部门报送各项报表或申报资料。 8、负责开展质量成本核算和分析工作，向管理者和总部提供质量信息。 9、负责年底结帐和年初建帐工作。 10、负责对仓库的业务指导工作。 11、及时完成总部和公司领导安排的其它各项工作。

国内上市机械制造集团

财务总监

石油和天然气

会计与金融

More than 10 years

1、建立健全公司财务管理体系并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作； 2、审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告； 3、进行预算、应收应付等日常管理； 4、进行税务管理，分析税负率，进行税务筹划； 5、对外投融资等外联管理； 6、财务团队建设与管理。

某500强企业

Financial analyst

休闲与酒店

会计与金融

No experience required

Develop and implement pricing and inventory strategies to maximize RevPAR and market share. · Analyze demand, competition, and market trends to adjust revenue tactics. · Maintain rate integrity and inventory controls across all distribution channels. · Prepare and present weekly forecasts, performance reports, and actionable insights. · Collaborate with sales, marketing, and hotel teams to execute revenue-driving initiatives. · Ensure accuracy of data in revenue management systems (e.g., IDeaS V5i, OnQ R&I). Requirements: · Proven experience in revenue management within the hospitality industry. · Proficiency in revenue management tools (IDeaS, Opera, etc.) and strong analytical skills. · Ability to translate data into actionable strategies and communicate effectively with stakeholders. · Results-oriented with a focus on driving RevPAR, EBITDA, and market share growth. · Bachelor’s degree in Business, Hospitality, or a related field.

某民营上市公司

C&B Head

¥120 - 150K/Month

休闲与酒店

More than 10 years

负责集团薪酬与绩效体系的顶层设计、制度建设、运营管理与持续优化，确保薪酬体系的市场竞争力、内部公平性、激励有效性与合规性，支撑民营上市公司在多业务、多区域、多层级组织中的战略落地与人才发展。核心职责 1. 薪酬战略与体系建设制定集团薪酬战略，确保与公司发展阶段、业务模式、人才结构相匹配。设计并持续优化薪酬结构（固定薪酬、浮动薪酬、长期激励、专项激励等）。建立岗位价值评估体系（如 Hay、Mercer、三支柱模型等），确保内部公平性。负责年度薪酬预算、调薪策略、薪酬带宽管理与成本管控。 2. 绩效管理体系建设设计集团绩效管理体系（OKR/KPI/MBO），确保与战略目标一致。推动绩效文化建设，提升绩效管理的透明度、参与度与有效性。负责绩效周期管理（目标制定、过程跟踪、评估校准、绩效面谈）。建立绩效结果与薪酬、晋升、人才发展之间的联动机制。 3. 长期激励与股权管理负责上市公司股权激励计划（ESOP、RSU、期权、限制性股票等）的设计与落地。管理激励对象池、授予节奏、行权规则、合规披露等。与法务、财务、董事会薪酬委员会协作，确保激励计划合规有效。 4. 数据治理与数字化建立薪酬绩效数据体系，推动数据标准化、可视化与智能化分析。推动 HR 系统（HRIS、绩效系统、薪酬系统）建设与优化。输出薪酬绩效洞察，为管理层提供决策支持（如成本预测、激励 ROI 分析）。 5. 薪酬合规与风险管理确保薪酬绩效体系符合上市公司监管要求（审计、内控、信息披露）。管理薪酬风险（如同岗同酬、激励滥用、绩效操纵、薪酬倒挂）。负责年度审计、内控测试、监管沟通等相关工作。 6. 跨部门协作与业务支持与 HRBP、招聘、组织发展、财务、法务等部门协作，推动薪酬绩效政策落地。为业务部门提供薪酬绩效解决方案（如激励方案、专项奖金、销售激励）。参与重大组织变革、业务整合、区域扩张中的薪酬绩效方案设计。 7. 团队管理管理 20 人左右的薪酬绩效团队，覆盖薪酬、绩效、股权、数据分析等职能。建立团队能力模型、培训体系与人才梯队。推动团队专业化、流程化、数字化运营。

¥120 - 150K/Month

外资零售快消集团

Infrastructure Security Architect

More than 10 years

• Develop and sustain security architectures for cloud environments (e.g., Tencent Cloud, Azure, GCP), ensuring robust protection against cyber threats and alignment with industry best practices and regulatory requirements. • Perform risk assessments and security evaluations across infrastructure components, including Cloud IaaS/PaaS services, physical data centers, operating systems, networks, and storage systems. • Lead the implementation of defense in depth strategies by integrating layered security controls across networks, systems, and endpoints. • Design and deploy IAM solutions such as role based access control, privileged access management, and identity federation. • Assess, select, and implement infrastructure security technologies and tools. • Deliver training and expert guidance on infrastructure security best practices. • Work closely with IT, Security Operations, and Security Governance teams to remediate vulnerabilities and support incident response. • Continuously track emerging threats, new technologies, and regulatory developments relevant to infrastructure security.

A world-renowned semiconductor company

CQM-Chip-Automotive

电子元件制造业

Your Role Key responsibilities in this position Take ownership of customer product‑quality complaints and drive end‑to‑end resolution. Coordinate and manage customer audits and on‑site quality assessments. Handle customer inquiries related to product quality and maintain a strong quality‑interface relationship. Support the establishment and negotiation of quality agreements (e.g., QAA) with customers. Provide quality support for major customer design‑in activities, including PPAP submissions. Collaborate with customers to drive joint quality‑improvement initiatives. Develop strategies to enhance customer quality performance and overall service levels. Deliver quality‑related training and technical communication to customers. Lead programs aimed at improving customer satisfaction metrics. Guide and support the customer quality team in managing critical or escalated complaints. Mentor GC QM team members on package‑reliability topics and provide expert consultation. Serve as the subject‑matter expert for package reliability within the GC QM organization. Your Profile Qualifications and competencies required for success Bachelor’s degree or above in an engineering discipline. 6–10 years of experience in the semiconductor industry with a strong focus on quality. Minimum 2 years of direct experience in customer quality management. Solid understanding of BE/FE manufacturing processes, quality‑control methodologies, 8D problem‑solving, and quality‑system requirements. Hands‑on experience with quality audits and related compliance activities. Knowledge of automotive or power‑device applications is a strong advantage. Ability to work independently, manage pressure, and handle complex customer situations. Strong English communication skills, both written and verbal. Excellent interpersonal skills, with strong capability in problem‑solving and risk assessment.

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